Le goût des projets d'exception

CIC Pas moins de soixante métiers différents, plus de 4200 collaborateurs ; la Lyonnaise de Banque affiche un dynamisme qu’on lui envie et qui se poursuit cette année pour les jeunes diplômés de bac + 2 à bac + 5 avec en point d’orgue les stages et les recrutements à de postes commerciaux. Des informations confirmées aupr ès de Carole Vivat à la communication.

Directemploi : Vous encouragez vivement l’alternance.

Carole Vivat :Nos contrats d’alternance, renommés depuis peu contrat de professionnalisation, s’adressent aux bacheliers des séries technologiques ou générales, âgés de moins de 26 ans. Nous leur proposons de préparer le BTS Banque dans nos agences. Dans le cadre d’un CDD de deux ans, ils pourront découvrir le métier de chargé de service clientèle en associant théorie et pratique. Les cours se déroulent dans l’un des trois CFPB, Centre de Formation de la Profession Bancaire, de la région lyonnaise. Nous tenons compte des souhaits des candidats quant aux villes où ils souhaitent effectuer leur formation en agences. Depuis cinq ans, le taux de transformation en C.D.I est supérieur à 80%.

Directemploi : A côté des contrats d’alternance, vous recrutez également de jeunes diplômés ?

Carole Vivat : Nous recrutons en effet de jeunes diplômés à bac + 2, + 3 pour des postes commerciaux sur le marché Grand Public Les titulaires d’un bac + 4 ou + 5 travailleront pour les professionnels, les entreprises et le marché patrimonial. Les postes commerciaux sont en effet répartis selon la clientèle autour des particuliers, des professionnels et des entreprises. Ces collaborateurs seront responsables d’un portefeuille clients qu’ils auront pour mission de développer et de fidéliser.

Directemploi : Vous proposez également des postes de spécialistes ?

Carole Vivat :Certes pour quelques spécialités pointues mais cela reste marginal.

Directemploi : Quelles sont les perspectives d’évolution pour ces jeunes diplômés : vous revendiquez une forte politique de formation et de suivi de carrière…

Carole Vivat : Nous y consacrons plus de 6% de notre masse salariale. Nous suivons de près l’évolution de carrière de nos collaborateurs afin qu’ils élargissent leurs compétences et bien sûr qu’ils évoluent dans leur cœur de métier ou vers d’autres métiers de l’entreprise et du Groupe. Ils ont en effet accès à toutes les offres d’emploi du Groupe par le biais de l’Intranet. Nous accompagnons l’intégration de nos jeunes collaborateurs. Les jeunes diplômés bénéficieront d’un programme d’intégration de deux à six mois selon la nature du poste. Tous nos collaborateurs bénéficient d’un entretien d’évaluation annuel qui leur permet de faire le point sur leurs compétences et d’évoquer leur projet de carrière.

http://www.lyonnaisedebanque.fr

Zooms métiers

Recherche avancée

Recherche d'emploi