Vendredi 16 Mai 2008
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La filiale française de Hewlett-Packard est représentée par quatre mille employés répartis sur la région parisienne, à Issy-les-Moulineaux et aux Ulis, mais aussi par un site d'envergure dans la région de Grenoble et d'autres tels que Sofia-Antipolis. Comme nous l'explique Pierre-Yves Tilly, directeur des ressources humaines de HP France, les stages et les nouveaux programmes d'apprentissages représentent une source importante d'évaluation des recrues potentielles...
Entreprise française spécialiste mondial des installations électriques et des réseaux d'information, Legrand attire à Limoges, où est son siège, des professionnels du monde entier qui viennent se former aux technologies innovantes du secteur de « l'intelligence électrique ». Comment le groupe s'intéresse aux étudiants ? Rencontre avec Nicolas Schang, Campus Manager du groupe Legrand.
Regroupée dernièrement sous la bannière du groupe anglo-néerlandais LogicaCMG, la SSII va recruter cette année 500 stagiaires avec pour objectif de les intégrer au bout de quelques mois. Cette stratégie de pré-embauches, une ligne de force de la politique de ressources humaines de l'entreprise, a pour conséquence une grande sélectivité pour les étudiants avant même l'obtention de leur diplôme. Yves Buisson, DRH de Unilog, groupe LogicaCMG.
Vieille Dame respectable créée il y a plus de 160 ans, l'« Agro.M » a une renommée qui dépasse largement nos frontières, en particulier dans le monde de la viticulture et de l'œnologie. Comment y entrer après un premier cursus universitaire ? Alain Marsolat, directeur de l'enseignement et de la pédagogie, explique.
Créée en 1984 sur le concept alors précurseur d'école d'ingénieurs informaticiens, l'EPITA (Ecole pour l'Informatique et les Techniques Avancées) a su imposer une image dans le paysage des formations de haut niveau, et dans un secteur où l'activité et le recrutement ont renoué avec la croissance. Joël Courtois, directeur depuis 1997, répond à nos questions.