SID-ETP

Association : SID-ETP Forte de son réseau régional très dense, de sa proximité avec l'école et du dynamisme de son équipe permanente, la SID-ETP multiplie les initiatives pour "accrocher les jeunes maillons à la chaîne" et "cristalliser l'esprit ESTP".

Entretien avec Dominique Dibon, Délégué Général Adjoint de la SID-ETP.

Direct Emploi : Quels sont les services offerts par l'association dans le domaine de l'emploi ?

Dominique Dibon : Depuis septembre 2002, nous proposons sur notre site internet un véritable serveur e-emploi qui privilégie l'interaction et sur lequel les adhérents peuvent consulter les offres et déposer leur CV dans des formulaires. Grâce à un système de paramétrage automatique, ils reçoivent directement les offres qui les intéressent et sont ainsi en relation directe avec les recruteurs.

De leur côté, les entreprises déposent leurs offres et peuvent consulter la CVthèque. Le système a fait ses preuves puisque 123 cabinets de recrutement qui travaillent pour de grosses entreprises se sont abonnés à notre offre. Plus d'une centaine de PME ont également déposé des offres.

Direct Emploi : Vous êtes également à l'écoute des diplômés qui souhaitent profiter de vos conseils ou de vos formations...

Dominique Dibon : Nous organisons en effet des ateliers-emploi sur des sujets comme la rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation, ou encore sur la démarche réseau. Deux collaboratrices emploi reçoivent régulièrement les diplômés dans le cadre d'entretiens personnels pour les aider à fixer leur projet. Les jeunes notamment ne sont pas toujours déterminés dans leur projet : ils ont des aspirations sans en connaître précisément les contours. Pour les y aider, nous mobilisons le réseau des anciens qui vont les recevoir. Nous projetons enfin d'offrir sur notre site des informations de nature sociale, sur le contrat de travail par exemple. Les ingénieurs comme les autres salariés ne sont pas toujours armés pour en décoder tous les rouages.

Notre objectif est de devenir incontournable dans le domaine de l'emploi. C'est pourquoi nous cherchons à centraliser l'information pour aider nos adhérents le plus efficacement possible.

Direct Emploi : Quels sont les servies proposés par votre organisme de formation, le CEIF I CI ?

Dominique Dibon : Le CEIF I CI, qui a été crée par l'association, a vu le jour en 1970 alors que la formation continue était encore peu développée. Nous proposions des formations sur des sujets très pointus en fonction des besoins des ingénieurs. Plus tard, les organismes se sont développés de manière pléthorique et l'activité du centre a connu un relatif déclin. Aujourd'hui, on souligne de plus en plus les besoins accrus des jeunes ingénieurs en culture générale, notamment dans le domaine des cultures étrangères et de la géopolitique. Aussi, nous réfléchissons à une reprise du CEIFCI sous une autre forme comme la mise en place d'un cycle de conférences à l'attention de nos plus jeunes diplômés qui se préparent à l'expatriation ou ayant vocation à assumer des relations professionnelles dans un cadre international. Il n'est pas inutile dans de telles circonstances de se former aux rudiments de ces nouvelles cultures pour bien vivre son expatriation.

Direct Emploi : Quelles relations l'association entretient-elle avec les élèves ?

Dominique Dibon : Nous cherchons le plus possible à maintenir avec eux une relation de proximité, géographiquement tout d'abord puisque le siège de l'association se trouve à cinquante mètres de l'école. Dès le séminaire d'intégration, nous leur présentons l'association de manière ludique. En fin de première année, nous organisons l'élection des délégués de promotion qui seront des relais essentiels entre l'association et les élèves. Enfin, nous sommes très proches de l'association des élèves. Dans le cadre des journées bloc, par exemple, nous leur apportons toute l'aide nécessaire pour faire venir les entreprises.
L'objectif est de leur faire prendre conscience de l'esprit fédérateur d'une association : un jour ou l'autre, on en a besoin pour retrouver un ancien camarade, résoudre un problème financier ou trouver un emploi.

Direct Emploi : Les membres de l'association ont-ils une influence sur les programmes de l'école ?

Dominique Dibon : Nous disposons de deux voies d'influence : une influence consultative dans le cadre du conseil de perfectionnement où siègent trois de nos représentants, et une influence effective à travers les propositions des groupes professionnels. Les groupements professionnels sont de bons observateurs dans leur domaine propre et vont relayer auprès de l'école les attentes des entreprises. C'est ainsi que le Groupement Qualité Sécurité Environnement a en quelque sorte initié l'enseignement de la qualité dans l'école.

Direct Emploi : Comment l'association est-elle représentée en région ?

Dominique Dibon : L'association compte de nombreux groupements régionaux qui existent depuis sa création. Il faut dire que 50% de nos diplômés sont en Île-de-France, et que l'autre moitié est répartie entre les régions et l'international. Le rôle des groupements est surtout de développer les rencontres, qu'elles soient conviviales, culturelles ou professionnelles. Ils ont avant tout un rôle d'animation et d'échange, tandis qu'à Paris nous coordonnons les activités et développons les outils communs à tous.

Direct Emploi : Quelles sont les projets de l'association dans les mois à venir ?

Dominique Dibon : Dès janvier, nous allons mettre en place un système de mail à vie pour tous les ingénieurs. C'est une manière de rendre la communication encore plus efficace, et internet est vraiment un outil idéal pour diffuser l'esprit d'un réseau et faire connaître sa vitalité.

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