Centrale Paris : une haute idee de l'entraide !

centrale paris Forte de ses 19 000 « Camarades » éparpillés aux quatre coins de la planète, l'Association des Centraliens multiplie les initiatives pour entretenir la vitalité de ce vaste réseau. Elle est également très active dans l'aide à la recherche d'emploi et l'évolution de carrière comme nous l'explique Claude Fagot, Responsable du Pôle Emploi-Carrière.

Directemploi.com : Comment définissez-vous la mission du Pôle Emploi-Carrière ?

Claude Fagot :L'un des grands principes de l'association est d'être à la disposition de tous les diplômés ou futurs diplômés, cotisants ou non. Chacun peut ainsi solliciter nos services lorsqu'il en ressent la nécessité.

Pour ma part, j'ai affaire à deux types d'interlocuteurs ; d'une part les Centraliens de tout âge, et d'autre part les entreprises et les cabinets de recrutement qui recherchent un Centralien pour un poste donné.

Mais le Pôle Emploi-Carrière est là aussi pour apporter une aide financière et morale quand le besoin s'en ressent. Nous pouvons accorder par exemple des prêts d'honneur sans intérêt, et nous aidons financièrement pendant une période déterminée les camarades qui sont vraiment dans le besoin.

Directemploi.com : Les préoccupations des futurs diplômés et des Anciens ne sont forcément pas les mêmes : quels types de services leur offrez-vous ?

Claude Fagot :Parmi les Centraliens, je distingue trois types de profils : il y tout d'abord les débutants en recherche de leur premier emploi, ceux qui sont au chômage ou en passe de l'être, et ceux qui ressentent un certain degré d'insatisfaction dans leur poste actuel ou qui souhaitent évoluer dans leurs fonctions.

En dix ans, ce dernier groupe a fortement augmenté : je pense que cela est lié à l'effet Internet qui a considérablement accru l'efficacité de nos services, et peut-être aussi au bouche à oreille, car les gens savent qu'ils trouveront auprès de nous des conseils utiles.

Directemploi.com : Peut-on vous consulter simplement pour obtenir un avis, par exemple lorsqu'on doit faire un choix stratégique entre deux postes ?

Claude Fagot :Bien sûr ! On vient me soumettre par exemple les modalités d'un contrat de travail ou me demander mon avis lorsqu'on hésite entre plusieurs propositions. Il y a vraiment tous les cas de figure !

Directemploi.com : Proposez-vous des formations à la recherche d'emploi ?

Claude Fagot :Nous organisons des séminaires gratuits pour ceux qui éprouvent le plus de difficultés dans leur recherche. Ces stages sont menés par des consultants extérieurs et réunissent un petit nombre de participants. Ceux-ci apprennent dans un premier temps à mieux structurer leur projet. Une fois ce projet bâti, ils vont apprendre à le vendre à l'aide d'exercices de simulation en vidéo. Nous mettons également à la disposition des Centraliens une collection de guides pratiques sur l'emploi qui sont distribués gratuitement.

Directemploi.com : Votre travail a-t-il des incidences sur la pédagogie de l'école ?

Claude Fagot :En théorie, l'association ne se mêle pas des affaires de l'école, mais dans les faits, elle participe à certains de ses grands changements. Il y a un peu moins de dix ans par exemple, on a pris conscience de la nécessité de donner plus d'importance aux sciences sociales ou à la communication qui ne représentaient jusqu'à là que 30% des contenus d'enseignement. Durant six mois, à la demande de Daniel Gourisse, Directeur de Centrale, nous nous sommes réunis avec un panel de DRH et de Centraliens pour déterminer un ensemble de préconisations autour de ces trois axes : « Qu'est-ce que le monde du travail ? Qui suis-je ? Qu'est-ce qu'une équipe ? ».

Directemploi.com : Dix ans après, pouvez-vous évaluer les bénéfices de cette action ?

Claude Fagot :Absolument ! Il ne s'agissait bien sûr que de suggestions, mais elles ont été aussitôt appliquées dans les programmes. Aujourd'hui, je constate que les jeunes ingénieurs sont bien mieux préparés à la recherche d'emploi et à l'intégration dans une équipe.

Directemploi.com : Quel est votre sentiment sur le marché de l'emploi en cette fin d'année ?

Claude Fagot : On ne peut nier que la situation est difficile ! Nous le ressentons à travers le nombre d'offres que nous recevons. A la même période en 2001, les gens n'avaient plus besoin de moi ! Aujourd'hui, ce sont les débutants les plus touchés par l'effet 11 septembre, et ils se retrouvent un peu dans la même situation que la promotion de 1993 par exemple. On le ressent moins pour les autres générations. Chez les aînés, je constate actuellement une forte aspiration à la délocalisation, sans doute dans l'espoir d'une meilleure qualité de vie.

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