RMS

Association : RMS Novatrice dans de multiples domaines, souvent copiée, la RMS-Network est née de la fusion de toutes les associations de diplômés que comptait la Reims Management School. Résultat : de 600 cotisants en 2000, l'Association en compte désormais 4000 ! Avec une agence de voyage en ligne, un annuaire vraiment interactif ou encore la possibilité de voter via le web pour les assemblées, on comprend mieux l'engouement des diplômés !

Entretien avec Jean-Michel Huet, Président de RMS-Network.

Direct Emploi : De quand date l'Association des diplômés de la Reims Management School ?

Jean-Michel Huet : Nous sommes en fait une fédération. Avant 2002 coexistaient une multitude d'associations qui correspondaient chacune à l'un des programmes de l'école. La plus ancienne date de 1930 puisque l'école a été fondée en 1928. Elle avait d'ailleurs la particularité d'être la première association mixte de toutes les ESC ! Il y avait ainsi une association pour le programme Sup de Co qui a elle seule comptait 8000 diplômés. Il y en avait une autre pour le programme TEMA, une pour le CESEM, et d'autres pour les Mastères et les MBA. En 2002, toutes ces associations ont fusionné en une fédération qui recense désormais 16500 diplômés.

Direct Emploi : Quels ont été les effets de cette fusion sur le nombre d'adhérents ?

Jean-Michel Huet : Ils ont été remarquablement efficaces puisque nous n'étions que 600 cotisants en 2000 et que nous sommes désormais 4000. Cette fusion a été très positive en terme d'image pour ceux qui n'avaient pas d'association structurée mais elle a été surtout bénéfique sur le plan financier puisqu'elle nous a permis de multiplier les prestations offertes aux adhérents.

Direct Emploi : Quels sont les services offerts par l'association au niveau de l'emploi et de la gestion de carrière ?

Jean-Michel Huet : Le service emploi s'organise autour de deux grands pôles ; d'une part le site internet, et d'autre part, tous les services offerts par le Career Center. C'est à l'association du CESEM que nous devons notre site internet qui a fait figure de précurseur en 1996.
En 2001, nous avons fondé RMS-Network.com pour améliorer la fonctionnalité de notre annuaire et de la gestion des offres d'emploi. Nous avons été l'un des premiers sites à proposer un annuaire en ligne qui permettait à ses abonnés de modifier leurs coordonnées. Nous avons été également la première association à instaurer le vote en ligne pour les assemblées générales et à proposer les services d'une agence de voyage. Au bout du compte, notre module emploi s'est révélé d'une telle efficacité qu'il a été repris par les Anciens de Sciences Po.

Direct Emploi : Comment se fait la gestion des offres sur votre site ?

Jean-Michel Huet : Les adhérents ont accès aux offres ciblées alimentées par les grands cabinets ou par l'APEC. Ils peuvent aussi s'inscrire à un push mailing. Nous proposons en moyenne 5000 offres en ligne par an. Mais nos diplômés ont également accès au marché caché de l'emploi. Lorsqu'un ancien apprend qu'un poste se libère dans une entreprise, il nous transmet l'information. S'il est DRH, il peut aussi nous informer qu'il va lancer un recrutement sous quinze jours et nous en informer les premiers. Nous proposons actuellement de deux à trois offres de ce type par semaine, et ce service connaît un très grand succès auprès de nos adhérents. Nous avons mis également en place le système inverse, autrement dit un forum de demandes d'emploi.

Direct Emploi : Quels sont enfin les services proposés par le Career Center ?

Jean-Michel Huet : Le Career Center est animé par des anciens ou des spécialistes des RH qui organisent des ateliers d'aide à l'emploi ou à la gestion de carrière. Les séances se déroulent individuellement ou en groupe : elles ont trait à la lecture du CV, à la simulation d'entretien en différentes langues mais aussi à la réflexion sur le projet, sur les questions déstabilisantes de l'entretien ou sur l'expression non verbale. Nous proposons actuellement une quinzaine d'ateliers différents.

Direct Emploi : A côté de cela, vous organisez de nombreuses manifestations pour maintenir la cohésion du réseau...

Jean-Michel Huet : Nos manifestations connaissent une forte vitalité puisque nous en organisons près d'une centaine par an. il y a tout d'abord les conférences professionnelles qui réunissent les diplômés par fonction, qu'il s'agisse du marketing, de la finance ou du e-business. Ces réunions sont souvent l'occasion de d'échanger des informations, de créer des opportunités, ou même de trouver un emploi. Elles réunissent des diplômés de la RMS ainsi que d'autres grandes écoles puisque nous faisons partie de la G9+ qui réunit des associations d'écoles de commerce et d'ingénieurs.

Notre deuxième mode d'animation repose sur les réseaux locaux puisque 50 % de nos diplômés travaillent en Île-de-France, 25 % en province et 25 % à l'étranger. Nous sommes d'ailleurs les premiers au palmarès du réseau mondial puisque nous comptons des diplômés dans soixante-quinze pays différents !
Enfin, le troisième grand volet a trait aux anniversaires de promo qui se doivent d'être ludiques ! A titre d'exemple, la promo 74 s'est retrouvée pour ses trente ans dans un grand restaurant parisien avec obligation pour les diplômés de faire eux-mêmes la cuisine...

Direct Emploi : Quels sont les projets à venir pour la RMS Network ?

Jean-Michel Huet : Nous projetons de donner une adresse email à vie à tous les élèves de la RMS, dès leur entrée à l'école, ceci pour leur faire prendre conscience au plus tôt de l'importance d'un réseau. Mais le projet qui nous tient à cœur actuellement est de développer la fonction de firm manager. Le campus manager représente l'entreprise au niveau de l'école, mais le firm manager représente l'école dans l'entreprise. Quand on sait qu'un tiers de nos diplômés travaille dans cinquante groupes, on comprend l'importance de ce rôle surtout pour de jeunes recrues qui doivent se familiariser avec la culture d'une entreprise.

Pour en savoir plus : www.rms-network.com

Emploi par theme

Recherche avancée

Recherche d'emploi