Cabinet de recrutement : Ad Hominem

Cabinet de recrutement : Ad Hominem Dans la profession des « chasseurs de tête », le cabinet Ad Hominem se distingue à la fois par sa méthode et par son approche. Ses consultants sont organisés par fonctions et non par secteurs d'activité, ce qui est plutôt rare. Et ils pratiquent du sur-mesure ainsi que le contact direct pour recruter… des cadres intermédiaires ! Trois questions à son directeur général.

Direct Emploi : Comment êtes-vous structurés pour répondre à votre approche originale ?

Gilles de Mentque : Depuis 1998, l'année de notre lancement, alors que 80% des professionnels sont organisés par secteurs d'activité (santé, médias, transports…) nous avons choisi de nous structurer par fonctions. Ainsi, nos consultants sont spécialisés en finance et comptabilité, juridique et fiscal, commercial et marketing, production... Autant de fonctions que vous retrouvez de la même manière quelque soit le secteur, et qui demandent une vraie expertise dans la sélection. Bien sûr, certains secteurs correspondent eux-mêmes à des fonctions, selon nous : c'est le cas de la banque et de l'assurance qui sont spécifiques. J'ajoute que nous recrutons exclusivement pour le « middle management », c'est-à-dire juste en dessous du directeur général, ce que nous appelons dans notre jargon le « N-1 » : le directeur financier, le directeur des systèmes d'information ou le directeur marketing et commercial et les équipes opérationnelles qui vont avec. Nos priorités vont aux candidats qui ont une toute première expérience, même toute fraîche »

Direct Emploi : Quels avantages, et quels résultats ?

Gilles de Mentque : Les avantages sont clairs ! Pour le futur employeur, c'est la garantie que nous comprenons bien ses exigences, car nous sommes proches des métiers et des expertises fonctionnelles. Nous traitons avec des gens de terrain, nous sommes concrets. De plus, nous fonctionnons beaucoup par approche directe, par niches ; nous ne sommes pas une « usine à CV » ! Pour les candidats, je dirais que cela procure un plus grand confort : ils sont tout de suite mis en confiance par notre bonne connaissance de leur rôle au sein d'une structure.
Et nous sommes satisfaits côté résultats. Présents à Paris et en province via le réseau de notre actionnaire le groupe BPI, nous avons vingt consultants pour environ 1200 placements par an. Nos clients sont de grands groupes dans l'automobile, l'audit, l'eau, les télécoms, la banque ou la distribution. Nous travaillons pour l'instant assez peu pour des PME. »

Direct Emploi : Quelle est l'évolution la plus marquante, selon vous, dans la façon de recruter ou de chercher un emploi ?

Gilles de Mentque : « Indiscutablement, Internet et les technologies de l'information ont changé beaucoup de choses. Pour les candidatures spontanées, par exemple, nous fonctionnons à 100% par e-mail. Certes, on y perd un peu en qualité, car les candidats peuvent céder à la facilité d'un envoi en nombre, mais on y gagne en fluidité. Quand au traitement des dossiers, il se fait en base de données sur notre système d'informations. »

Pour en savoir plus : http://www.ad-hominem.com/index.php3

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