Cabinet de recrutement : Agora Search

Cabinet de recrutement : Agora Search Classé quatorzième dans le paysage des cabinets de recrutement, Agora Search s'est spécialisé dans les domaines des hautes technologies et de la finance Jacques Fauroux, l'un des quatre associés d'Agora Search, commente pour nous le marché de l'emploi dans les hautes technologies.

Direct Emploi : Comment se porte en ce moment le marché des télécoms et de l'électronique ?

Jacques Fauroux : Les télécoms recrutent beaucoup depuis trois ans avec des irrégularités ; si le domaine des mobiles marche très bien, on ne peut en dire autant de celui des fixes qui a connu un gros coup de frein avec plusieurs plans sociaux. On y recrute principalement des postes ciblés dans le marketing, la vente et le support en ligne. Dans le secteur électronique, on observe de très bons résultats pour le marché des particuliers.

Direct Emploi : Qu'en est-il de l'informatique ?

Jacques Fauroux : L'informatique a beaucoup souffert pendant trois ans, mais les recrutements sont repartis avec un très bon premier trimestre. Toutefois, les résultats de fin mars ont été moins bons que prévus, et certaines entreprises, principalement les constructeurs tendent à geler leurs recrutements. Les SSII s'en sortent mieux et continuent de recruter. C'est de toute façon un marché très sensible et réactif, ou à un phase de plans sociaux peut succéder rapidement une phase de recrutement intensif.

Direct Emploi : Quels sont les principaux postes où l'on recrute en ce moment ?

Jacques Fauroux : Les commerciaux ou technico-commerciaux sont toujours très demandés. On recherche plus précisément des chasseurs ou des commerciaux qui entrent dans l'entreprise avec un portefeuille potentiel de clients. Il y a également une demande importante pour les contrôleurs de gestion. Les entreprises de grande taille recrutent toujours beaucoup de jeunes diplômés mais elles vont aussi chercher à l'extérieur des cadres de trente-cinq à quarante-cinq ans .

En effet dans se secteur, beaucoup de jeunes cadres sont attirés à un moment de leur carrière par l'étranger ou par des entreprises plus petites ou ils peuvent avoir plus rapidement des plus grandes responsabilités. Les entreprises doivent donc régulièrement veiller a maintenir un équilibre de leur pyramide des ages.

Direct Emploi : Quelles sont les formations les plus recherchées ?

Jacques Fauroux : Contrairement au monde de la finance, la carrière ne se bâtie plus sur la formation d'origine, mais plutôt sur l'implication et la réactivité. Certains sont encore hostiles aux universitaires et ne veulent que de candidats issus d'écoles de commerce ou d'ingénieurs. Mais la palette reste large car on attend encore des candidats, dans notre pays, qu'ils occupent plusieurs postes dans l'entreprise, alors que les pays anglo-saxons sont davantage dans une perspective de recrutement ciblé sur un poste et pour une période déterminée.

Direct Emploi : Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour sortir du lot ?

Jacques Fauroux : Nous disposons actuellement d'excellents outils de gestion de candidature mais les candidats renâclent souvent à remplir les CV en ligne. Il est vrai que cela semble parfois fastidieux mais au final le candidat est sur d'apparaître en tête de liste sur les recherches ciblées. Il peut également modifier son CV ou ses aspirations à tout moment. Chez Agora Search, nous utilisons Rflex qui nous permet en quatre ou cinq critères de pré-sélectionner les candidatures les plus adaptées pour un poste, et de leur envoyer directement par email le descriptif de la mission correspondante. Ce qui permet un gain de temps important lors de la qualification téléphonique des candidats.

Pour en savoir plus : http://www.agorasearch.com

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