Cabinet de recrutement : Aravati

Cabinet de recrutement : Aravati Ce cabinet à taille humaine, souple, consacré aux high-tech, a été créé en 2004 par une spécialiste du recrutement et des RH issue de la vague Internet. Adossée au réseau Aravati Global Search Network, l'entité parisienne se distingue dans les missions au service des entreprises de croissance, sur un marché du « e-business » qui est à nouveau à la hausse. Hymane Ben Aoun, directrice d 'Aravati France.

Direct Emploi : Se spécialiser dans le « e-business », après l'explosion de la bulle Internet et même si le marché semble repartir : pourquoi ce choix ?

Hymane Ben Aoun : Toutes les raisons nous y poussent. D'abord, les modèles économiques de l'Internet commencent à faire leurs preuves, ce média devenant un secteur comme un autre, avec la croissance en plus. Ensuite, ce n'est pas seulement le Web qui est concerné (on pense bien sûr au e-commerce), mais un ensemble de technologies, de services et de métiers qui vont du marketing interactif au e-CRM en passant par la mobilité... Après la première vague de 1998 à 2003, dont on connaît les résultats mais qui a été pour nous, professionnels du recrutement high-tech une formidable rampe de lancement, nous sommes bel et bien passés à l'ère de « l'Internet 2 », tant sur le plan des technologies que des métiers.

Plus largement, Aravati France fait partie du réseau international Aravati Global Search Network, créé en 2001, qui pèse 60 millions d'euros de chiffre d'affaires avec 200 consultants et seize bureaux répartis en Europe (France, Angleterre, Suède, Allemagne, Espagne...), en Asie (Shangai, Singapour, Sidney) et aux Etats-Unis. Nos métiers sont le recrutement, qui représente aujourd'hui 60% de l'activité du cabinet à Paris, et le conseil en RH. Nos domaines : Internet, les télécoms et plus généralement les technologies interactives, la communication et les médias.

Direct Emploi : Quels types de manager recrutez-vous pour vos clients en France ?

Hymane Ben Aoun : Nous recrutons pour le middle management : ventes (account managers, ingénieurs d'affaires, bizz-dev), marketing et communication, design Web (créatifs, directeurs artistique), consulting et technique (avant-vente, direction de projet, chefs de projet) ; et ce pour des régies publicitaires on line, des portails très connus, des comparateurs de prix, un très grand site de rencontres, des agences de communication interactives...

C'est chaque fois du sur-mesure. Prenez le « search marketing » (les campagnes de mots-clés sur Google ou Yahoo), la fidélisation, le « buzz marketing » (le bouche à oreille sur le Net) ou le marketing viral : il n'y a pas vraiment de formations, de filières... Dans ces domaines nouveaux les profils ne peuvent pas être standards. C'est aussi pourquoi le conseil en ressources humaines, et pas seulement le recrutement, est pour nous un objectif de croissance.

Direct Emploi : Qu'apportez-vous en termes de conseil, qui semble effectivement être une tendance générale dans votre métier ?

Hymane Ben Aoun : Au delà du conseil sur le type de profil à rechercher par rapport à la mission, et sur la meilleure méthodologie de recherche pour y parvenir, nous parlons également d'accompagnement des entreprises dans leurs process de changement. Nous réalisons des audits de structure et d'organisation, du coaching d'équipes pour piloter le changement, nous travaillons sur la cohésion des équipes, l'intégration des nouveaux arrivés dans les entreprises ...
Nous sommes aussi impliqués dans la réflexion menée par le Syntec sur la discrimination à l'embauche et la façon de luter contre ce fléau.

Pour en savoir plus : http://www.aravati.fr

Emploi par theme

Recherche avancée

Recherche d'emploi