Cabinet de recrutement : Clémentine

Cabinet de recrutement : Clémentine Quelles sont les nouvelles tendances dans les métiers de l'informatique ? Que recherchent les entreprises ? Réponses d'Emmanuel Stanislas, Dirigeant Fondateur du Cabinet de Conseil en Recrutement par Approche Directe, Clémentine International, un spécialiste du secteur.

Direct Emploi : Dans les missions que vous menez, que percevez-vous de l'évolution des métiers de l'informatique ?

Emmanuel Stanislas : Nous menons des missions plutôt de haut niveau, de l'expert au middle manager (ce que dans notre jargon, nous nommons les n-1). Il ressort en premier lieu que le marché de l'emploi dans l'informatique et les télécoms est demandeur d'experts, immédiatement porteur de valeur, mais surtout aux capacités d'adaptation et relationnelles fortes.

Nous sommes suffisamment staffés (nous sommes 20 aujourd'hui) pour prendre en charge des missions complexes, paneuropéennes, en volume et pour un aboutissement rapide. Or les secteurs qui recrutent le plus concernent les problématiques fonctionnelles et de sécurité, mais aussi les technologies (Microsoft, Citrix et VoIP évidemment, etc.). Les métiers eux-mêmes changent, avec une accélération des mutations des technologies. De ce fait, les demandes des entreprises évoluent aussi : leur exigence s'est accrue, elles veulent des collaborateurs rapidement opérationnels.

Direct Emploi : L'informatique a aussi changé la façon de recruter ?

Emmanuel Stanislas : Oui, Internet et les outils online ont changé quelque chose dans la recherche et la façon de postuler. Mais cela va bien au-delà des CVthèques. De notre côté, nous allons assez loin sur ce plan. Nous disposons en effet d'un méta moteur de recherche sémantique dont nous avons fait l'acquisition, offrant une analyse du contenu fine et pertinente en comprenant non pas des mots mais des " concepts universels ".

Ces concepts véhiculent le sens, le thème de chaque information, et forment une base de données qui bénéficie d'enrichissements constants, en fonction des profils recherchés et des spécificités métiers de nos clients. Les « agents » de cet outil sont seulement capables de rechercher des curriculum-vitae sur toutes les sources disponibles sur Internet, mais également de ramener des informations sur les secteurs d'activité des clients afin de déterminer la meilleure stratégie de recrutement et d'accélérer le processus de recherche de candidats.

Direct Emploi : Deux mots sur votre cabinet. Vous êtes ultra spécialisé. Est-ce un atout ?

Emmanuel Stanislas : Créé en 2000, Clémentine International est un cabinet de conseils en recrutement spécialisé dans l'approche directe. Nous réalisons 1,1 M€ de chiffre d'affaires. Basés à Paris, nous rayonnons sur l'Europe Continentale, directement, ou à l'aide du réseau GRH Partners auquel nous appartenons. Conscients que notre conseil est stratégique pour votre entreprise, en plus de notre connaissance du marché, notre passion pour le monde de l'entreprise, nous vous apportons notre « savoir-être et notre savoir-faire », une somme de qualités personnelles mêlant "écoute, esprit de synthèse, réactivité, intuition et professionnalisme". Notre métier : le recrutement.

Nous voulons apporter une valeur ajoutée de conseil d'efficacité sur nos recrutements, en Europe. Nos secteurs : le Conseil, l'informatique et les télécoms. Comme vous le dites, nous sommes hyperspécialisés, et c'est notre point fort aux yeux de nos clients grands groupes, professionnels de l'informatique et des télécoms. Non seulement c'est un atout pour notre propre activité et nos clients, mais aussi et surtout je dirais pour les candidats.

Pour en savoir plus :
- http://www.clementine-international.com/clementine_accueil_entreprise.html
- www.ghrpartners.com

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