Cabinet de recrutement : Human Building

Le BTP connaît une forte pénurie de main d'œuvre qualifiée à tel point que le recrutement est devenu la priorité n°1 des entreprises du secteur. Dans un tel contexte, le cabinet de recrutement Human Building, basé à Nantes, a adopté une démarche unique alliant spécialisation, approche directe et moyens informatiques performants. Human Building propose du sur-mesure à ses clients partenaires. Entretien avec David Boisdron, l'un des deux associés fondateurs du cabinet.

DirectEmploi : En quoi votre politique de recrutement est-elle singulière ?

David Boisdron : « Notre vocation est d'être le partenaire professionnel et non pas juste un énième « fournisseurs » de candidatures. Un recrutement n'est pas une finalité en soi ; mais le début d'une relation de confiance. Notre exigence de qualité se vérifie à toutes les étapes en commençant par la personnalisation de notre approche du candidat, la qualité de l'écoute et la justesse de notre proposition. Nos clients ont un espace réservé sur notre site ont ainsi un suivi personnalisé de l'avancée du recrutement.
L'approche directe permet de toucher 100 % des candidats potentiels et de « dénicher la perle rare ». Ensuite, nous évaluons leurs compétences en termes de savoir-être et de savoir-faire au cours d'un entretien d'une heure. Nous disposons également d'outils individuels et collectifs, dont des matrices et des tests, pour les cadres et cadres dirigeants. Enfin, nous étudions l'adéquation du projet du candidat à celui de l'entreprise ; la solution étant de faire converger les attentes de l'un et de l'autre. Résultat : nous plaçons le bon candidat au bon poste dans un délai record.
Nous agissons donc en toute transparence tant auprès de nos clients que des candidats. Nos valeurs ? Ecoute, Expertise, Ethique, Esprit entrepreneurial. »

DirectEmploi : Quels sont les profils les plus recherchés ?

David Boisdron : « Les ouvriers sont les « perles rares » actuellement au niveau de la production. En ce qui nous concerne, nous recrutons des cadres et de cadres dirigeants, c'est-à-dire la catégorie qui regroupe des candidats qui ont entre cinq et huit ans d'expérience et plus. 80 % des entreprises du BTP recrutent sur cette catégorie ! Ce sont en tout 40 000 à 45 000 postes à pourvoir. Les demandes des entreprises concernent essentiellement les ingénieurs d'études techniques confirmés et les ingénieurs d'études de prix confirmés, encore plus que les conducteurs de travaux confirmés. S'ils s'en trouvaient 20 % de plus sur le marché, ils seraient tout de suite embauchés !
Généralement nos clients nous sollicitent en derniers recours, quand toutes leurs tentatives ont échoué. Or c'est de plus en plus fréquent ; nous avons même ouvert des bureaux à Paris et Bordeaux récemment. »

DirectEmploi : Comment jugez-vous les perspectives d'emploi dans le secteur ?

David Boisdron : « Elles sont excellentes pour les dix années à venir, aussi bien au niveau national que localement, dans les bassins d'emploi. A l'échelle nationale, on sait déjà que le volume d'embauches sera encore en hausse du fait également du nombre de départ à la retraite; on passe en gros de 200 000 à 220 000 postes à pourvoir. Cette progression est liée à un marché interne très positif (+4% de croissance prévue en 2008). Entre autres facteurs de cet essor, la construction de logements et ses corollaires en terme d'infrastructures, le développement des PPP ; et l'absence de concurrence étrangère dans un secteur qui ne délocalise pas (on produit et on vend sur place) et l'on exporte notre savoir faire !.
A Bordeaux par exemple, on a une visibilité sur environ 30 ans comme le reconnaît récemment un représentant de la FFB. Sans compter la multitude de « gazelles », ces PME du BTP qui affichent des taux de croissance phénoménaux et avec lesquelles nous travaillons.
Dans ces perspectives, les candidats doivent être plus que jamais, dans une démarche d'entrepreneurs. »

Carte de visite : www.humanbuilding.com

Voir également : Entretien avec SADE - Entretien avec EUROVIA.

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