Cabinet de recrutement : Groupe JP Tricard

Cabinet de recrutement : Groupe JP Tricard Valorisation de l'individu et de sa personnalité, incitation à se démarquer : l'originalité est-elle payante dans la recherche d'emploi ? Entretien avec Sylvie Tricard, Responsable du pôle Conseil en Ressources Humaines et Conseil en Recrutement au sein du Groupe Jean-Pierre Tricard.

Direct Emploi : L'originalité est-elle dans l'air du temps ?

Sylvie Tricard : Je n'irai pas jusqu'à dire cela dans la manière de présenter un CV. Les métiers du recrutement demeurent très traditionnels. Mais nous sommes sensibles à une façon percutante de se présenter. Se distinguer, c'est avant tout savoir rebondir sur une offre qui vous est faite.

Direct Emploi : Qu'entendez-vous par « rebondir » ?

Sylvie Tricard : Une offre énonce toujours des éléments relatifs au poste ou aux missions. Une réponse intelligente saura susciter l'intérêt du lecteur, soit par une bonne accroche dans le CV, soit par un clin d'œil dans la lettre de motivation. L'essentiel est vraiment de déceler les exigences du poste et d'adapter sa réponse en conséquence. Lorsque nous proposons un poste de Responsable Grands Comptes, et qu'un candidat répond en précisant que son objectif est de manager une équipe, l'inadéquation est flagrante puisqu'il s'agit de négocier et non d'encadrer !

Direct Emploi : Comment réussir cette fameuse accroche ?

Sylvie Tricard : Vous savez que le temps passé sur un CV est très bref. C'est pourquoi nous apprécions le « petit truc » qui accroche et qui séduit. Il peut être amusant par exemple pour un poste dans le marketing de formuler sa réponse avec une approche marketing. D'emblée, cette présentation originale éveille l'attention. Mais si l'originalité est la bienvenue dans ce type de poste, elle s'exprimera nécessairement de manière différente pour une offre de Directeur Financier. L'essentiel est de susciter l'intérêt du lecteur en montrant ce que l'on peut apporter.

Direct Emploi : Les conventions ont-elles encore leur place dans l'entretien ?

Sylvie Tricard : L'entretien est vraiment l'occasion pour le candidat d'exprimer sa personnalité et de « montrer ce qu'il a dans les tripes ». On l'encourage justement à sortir des conventions et à s'exprimer véritablement. De nos jours, le savoir et les compétences ne suffisent plus ; ce sont les ressources de la personnalité qui vont faire la différence.

Direct Emploi : Quels sont les parcours que vous jugez originaux ?

Sylvie Tricard : Des activités associatives peu communes, la pratique d'un sport de haut niveau, par exemple révèlent un certain tempérament et attirent forcément l'attention, mais il peut s'agir aussi de formations très différentes. Imaginons, cas extrême, un ingénieur qui aurait commencé sa formation par une fac de psycho ; savoir interrompre ses études et reprendre un autre cursus peut témoigner d'une volonté certaine.

Direct Emploi : Les changements aussi radicaux ne risquent-ils pas de renvoyer une image peu cohérente du candidat ?

Sylvie Tricard : C'est ce qu'il y a tout autour qui va donner une cohérence à l'ensemble et qui va éclairer un parcours atypique. Encore une fois, lorsqu'on présente son parcours, il faut se mettre dans la peau du lecteur ou de l'auditeur et se demander ce qu'il l'intéresse et donc ce l'on veut mettre en valeur.

En conclusion, l'originalité peut être un atout, mais attention ! l'excentricité ou le non conformisme sont peu appréciés en matière de recrutement.

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