Vendredi 9 Mai 2008

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Cabinet de recrutement : Lafayette Associés

Lafayette AssociésFondateur en 1991 du Groupe Elitis Search, cabinet de recrutement pour les cadres supérieurs dans les TIC, Jean-Christophe Chamayou est également le président de Lafayette Associés. Cette société de conseil qu'il a fondée il y a trois ans avec une vingtaine de dirigeants, est experte dans le recrutement de managers. Sa mission : résoudre les problématiques liées à l'emploi dans le secteur. Syntec Informatique, chambre professionnelle des SSII et des éditeurs de logiciels en France, fait appel à son expertise dans les domaines du rapprochement entre entreprise et enseignement.

DirectEmploi : Quelles sont les difficultés que traverse le secteur informatique aujourd'hui ?

Jean-Christophe Chamayou : Il y a trois problématiques majeures. La première est la pénurie de cadres. Il faut dire en effet, que les filières informatiques ont été désertées ces dernières années car la profession souffre d'un déficit d'image : on s'imagine l'informaticien comme un type boutonneux et solitaire, légèrement déphasé. La deuxième problématique est celle de la poly-compétence ; la connaissance du développement d'application ne suffit plus. Un informaticien doit dorénavant connaître le métier (Ressources humaines, Consulting, Marketing...) pour lequel ses talents sont sollicités. De plus, la connaissance de certains logiciels ou certaines expertises recherchées sont rares. Dans l'architecture, ou les ERP par exemple. Ce qui m'amène à la troisième problématique à savoir l'évolution technologique toujours aussi rapide. En informatique, le cycle technique est beaucoup plus véloce que la mécanique de formation. Les informaticiens ont à peine le temps de maîtriser un nouvel outil qu'il est déjà pour ainsi dire obsolète. Or le secteur est encore jeune et peu structuré ...tout juste une génération de 40 ans...déjà sur le départ.

DirectEmploi : Quelles conséquences pour l'emploi ?

Jean-Christophe Chamayou : Les chiffres sont parlants. La pénurie de talents et de compétences entraîne une très forte demande. Du coup, l'informatique est le secteur qui affiche le taux de chômage le plus bas de l'industrie : 5 %. C'est aussi un des domaines où le turn-over est très élevé, de l'ordre de 20 %, tous postes confondus. Selon une étude récemment publiée par le cabinet Oberthur Consultants, le taux de personnes susceptibles de démissionner cette année est d'environ 9 % pour les sociétés de services en informatique. Et nous ne parlons là que des départs volontaires !
Ce qui me permet de dégager trois principaux enjeux en termes d'emploi pour les entreprises du secteur :

  • 1. Séduire et fidéliser les talents. Cela passe par une vraie restauration de l'image des Ressources Humaines, parent pauvre de l'informatique aujourd'hui. Peu de moyens sont mis en œuvre pour intéresser et valoriser les compétences.
  • 2. Rester cohérent dans l'échelle des salaires : une entreprise difficile quand on gère, non pas des évolutions de carrières, mais les entrées et sorties des collaborateurs.
  • 3. Maintenir les marges. Car si les prix des services restent stables, les salaires, eux, n'en finissent pas d'augmenter à cause de la pénurie de talents.

DirectEmploi : Quelles solutions préconisez-vous ?

Jean-Christophe Chamayou : Il faut démultiplier les pistes de recrutement. Lafayette Associés se concentre sur des profils très pointus mais nous travaillons également en collaboration avec d'autres cabinets dont Elitis Search pour affiner cette recherche et répondre précisément aux besoins des entreprises. Et ceux-ci sont importants ! Pour vous donner une idée : l'année dernière Sogeti France a racheté une promotion entière de Polytechnique-Grenoble. C'est pourquoi nous encourageons également le rapprochement entre les entreprises et les écoles. L'idée est de promouvoir une formation contextuelle, c'est-à-dire conçue en adéquation avec la demande. A Centrale Paris, nous avons participé au développement d'un pôle de formation autour de ces questions de formation (le CEISAR ), avec le concours de grandes entreprises comme Axa, la SNCF, Bnp Paribas...

Pour en savoir plus : www.lafayetteassocies.com

Voir également : Entretien avec BNP PARIBAS - Entretien avec ERICSSON.