Cabinet de recrutement : Lynks partner

Lynks Spécialisée dans le marketing, la vente et le supply chain, Lynks recherche les meilleurs éléments possibles car le cabinet ne facture ses clients que si le candidat proposé est retenu par l'entreprise... Les jeunes diplômés sont l'une des cibles de choix de ce cabinet sur un marché de plus en plus sélectif. Entretien avec Frédéric Cavalier, co-fondateur du cabinet de recrutement.
Selon ce cabinet spécialisé, un conseil à donner aux jeunes diplômés : trouver des éléments de spécialisation qui vont permettre de se démarquer.

DirectEmploi : Quelle est la spécificité de votre cabinet de recrutement ?

Frédéric Cavalier : « Le cabinet Lynks a été créé il y a 4 ans, par Jean-Michel Laurent et moi-même qui avions notamment fait nos armes dans un cabinet anglo-saxon. Nous opérons essentiellement pour des entreprises du secteur de la grande consommation ou des équipementiers dans l'aéronautique, l'automobile ou de grandes enseignes de l'environnement.

Au sein du cabinet, nous sommes 4 collaborateurs qui travaillons tous sur le même métier. Chacun gère l'intégralité du process de recrutement ce qui fait que le candidat a affaire à un seul interlocuteur d'un bout à l'autre de la chaîne. Il en est de même pour le client. Cela simplifie énormément la démarche.

Nous nous distinguons donc au niveau de l'efficacité puisque le processus de recrutement s'étale sur 3 semaines en moyenne alors qu'il est d'un mois et demi chez nos concurrents. De plus, nous axons notre démarche dans une obligation de réussite : nous ne facturons donc le client que si, au final, la personne proposée se voit proposer un contrat de travail. »

DirectEmploi : Quels sont les métiers couverts par le cabinet ?

Frédéric Cavalier : « Nous avons un positionnement de spécialiste sur deux familles de métiers : en premier lieu, le marketing-ventes, et en second lieu, une famille d'activités liées à notre antériorité et que j'appellerais le « supply chain » : logistique, achat, production… Ces métiers sont souvent demandeurs d'une double compétence, comme un ingénieur avec un cursus achat par exemple.

Cela nous amène à démarcher tout type de clientèle, car nous retrouvons ces professions dans toutes les entreprises. Nous ne sommes pas spécialisés en termes de secteur d'activité.

Pour repérer les candidats adéquats dans le cadre de ces métiers, nous avons essentiellement deux approches : d'une part, nous passons des annonces et d'autre part, nous travaillons par réseau en sollicitant les gens que nous avons pu rencontrer par le passé et savoir s'ils connaissent des personnes.

Nous avons aussi des candidatures spontanées, mais il nous faut alors nous assurer que le candidat est fiable. »

DirectEmploi : Que doit mettre en avant un jeune diplômé pour se démarquer ?

Frédéric Cavalier : « Si j'avais un conseil à donner aux jeunes diplômés, ce serait de trouver des éléments de spécialisation qui vont permettre de se démarquer et ce dans le cadre de la formation. Les cursus en alternance ou avec une période conséquente à l'étranger sont privilégiés par les recruteurs. Les jeunes diplômés acquièrent généralement une plus grande maturité qui est souvent valorisée.

Nous en recherchons et savons qu'il y a une vraie pénurie en la matière. Nous sommes en relations avec plusieurs écoles et animons des réunions d'information sur place. Nous diffusons des annonces sous la forme d'emails au bureau des élèves afin de trouver des jeunes diplômés. Nous démarchons avant tout les écoles de commerces. Nous recherchons des jeunes commerciaux pour des postes très orientés terrain, des chefs de secteur, des ingénieurs idéalement des profils ayant eu une formation en alternance avec une expérience en entreprise, et aussi les BTS d'optique car nous avons une demande dans ce secteur. »

Consulter nos offres d'emploi : Offres d'emploi Lynks partner

Pour en savoir plus : www.lynks-partner.com

Voir également : Entretien avec GOTO SOFTWARE - Entretien avec IBM.

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