Cabinet de recrutement : Menway

Menway Menway est le plus important cabinet de recrutement à capitaux français. La structure a été fondée en 1978 sous l'appellation Raymond Poulain Consultants. Aujourd'hui, elle compte une centaine de collaborateurs répartis sur 13 sites à travers le pays. L'offre de Menway est ainsi en adéquation avec les bassins d'emplois où ses agences sont installées. A Paris, son implantation est très marquée dans l'industrie, notamment le secteur de l'énergie. Entretien avec Catherine Dervaux, responsable de l'agence parisienne.

DirectEmploi : Quels services apportez-vous aux entreprises ?

Catherine Dervaux : Menway est depuis quelques semaines une filiale d'Hominis, groupe de conseil en ressources humaines, présent sur le marché de l'intérim via l'enseigne Enthalpia ainsi que sur celui du management des compétences et du parcours professionnel via Horémis. Chez Menway, nous avons deux domaines d'activités principaux : d'une part, le recrutement pour les grandes entreprises et les PME/PMI ; d'autre part, la mobilité individuelle et collective (ce qu'on appelle communément le reclassement).
Depuis un an, le volume en recrutements s'est développé de façon significative. Les principaux acteurs historiques et alternatifs du secteur de l'énergie s'adressent à nous pour embaucher des cadres et agents de maîtrise...

DirectEmploi : Quels sont les métiers concernés ?

Catherine Dervaux : Les entreprises du secteur de l'énergie investissent à nouveau dans le développement de nouvelles installations industrielles et poursuivent leur politique d'entretien et de rénovation de leur réseaux ainsi que sur la maintenance de leurs sites de production. Les profils recherchés sont donc reliés à l'exploitation des sites et aux services associés dans les métiers de l'hydraulique, du thermique, de la mécanique, de l'électrotechnique. On recherche aussi des managers de première ligne qui pilotent les techniciens. Pour tous ces métiers, on constate une certaine pénurie ; ce qui est un phénomène nouveau. Du côté des fonctions support, c'est également la pénurie dans certaines niches : celle des acheteurs (de fournitures, de matières premières ou de prestations intellectuelles), la R&D (ingénieurs et chercheurs), la QSE (Qualité Sécurité Environnement) et même la comptabilité !

DirectEmploi : Quelles sont les compétences requises ?

Catherine Dervaux : Nos candidats sont diplômés d'écoles d'ingénieurs généralistes, ou issus d'écoles spécialisées en électrotechnique ou génie-électrique. Pour les postes de non-cadres, ils sont titulaires d'un DUT GEII (génie électrique et informatique industrielle) ou d'un BTS maintenance industrielle, génie mécanique et productique, automatisme ou électro-technique. Mais en marge de ces compétences, les entreprises cherchent aussi des qualités personnelles : des capacités d'apprentissage, une vraie adaptabilité et une réelle motivation. En effet, nos clients investissent dans la durée sur leurs recrues ; ils recherchent des individus capables d'accompagner l'entreprise dans son évolution, prêts à s'adapter aux mutations des métiers ou des marchés, et susceptibles d'accepter une mobilité fonctionnelle et/ou géographique.

DirectEmploi : Y a-t-il des secteurs qui recrutent moins que d'autres ?

Catherine Dervaux : Il s'agit des secteurs traditionnels comme le textile, mais ce n'est pas une nouveauté. En revanche, on constate une perte de vitesse du côté de la construction automobile. Il faut dire aussi que les entreprises externalisent beaucoup désormais sur des services pour lesquels elles embauchaient en interne auparavant. Les cabinets de conseil et de prestation de services ont donc la côte. C'est le cas par exemple des cabinets d'ingénierie, de plus en plus sollicités qui recherchent massivement des collaborateurs qualifiés.

Pour en savoir plus : www.menway.com

Voir également : Entretien avec AIR LIQUIDE - Entretien avec SNEF.

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