Cabinet de recrutement : Mercuri Urval

Cabinet de recrutement : Mercuri Urval Groupe mondial d'origine suédoise créé en 1967, Mercuri Urval se définit plus comme un cabinet de « conseil en management » que comme un « simple » cabinet de recrutement. La société développe une culture de la qualité qui lui est propre. Patrick Guyonnet, directeur général France, rappelle les valeurs du groupe et son mode de travail.

Direct Emploi : Quelle place occupez-vous sur le marché ?

Patrick Guyonnet : Mercuri Urval, un des leaders mondiaux du conseil (avec 150 M€ en 2005), détient un rang particulier dans la profession. Créé par Håkan Ericsson en Suède il y presque 40 ans, le groupe est présent dans 22 pays (en Europe, aux USA, en Australie et en Asie) où il emploie 1000 consultants.

Nous nous sommes développés de façon organique. Il en résulte une culture d'entreprise très forte, qui colore non seulement notre travail d'équipe en interne mais aussi notre regard sur les candidats. Nos outils d'évaluation et nos méthodologies sont 'faits maison'.
C'est vrai aussi en France, où nous sommes présents depuis 1980. Nos 50 consultants procèdent chaque année, pour ce qui est du recrutement, à un millier de missions. Les maîtres mots pour nous sont le respect de la personne, la notion de projet et d'équipe, la qualité.

Direct Emploi : Vous intégrez le recrutement dans une démarche plus globale ?

Patrick Guyonnet : Bien qu'aujourd'hui 70% de notre activité soient encore réalisés dans les missions de recrutement 'pur', c'est bien le 'conseil en management' qui guide nos actions. Selon nous, quatre clés permettent de placer l'homme au cœur de la stratégie de l'entreprise. Ce sont nos métiers : l'analyse stratégique liée aux ressources humaines, l'audit d'équipes et le coaching relèvent de nos activités de conseil ; vient ensuite le recrutement proprement dit. Nous intégrons toute la chaîne des prestations de haut niveau pour aider les entreprises dans leur stratégie mais aussi ses applications opérationnelles, dès lors que le facteur humain est au centre. Nous innovons sans cesse pour monter en gamme : notre nouveau service baptisé « Executive Partnership » couvre entre autres la gouvernance d'entreprise, la recherche d'administrateurs et les fusions-acquistions dans leurs dimensions humaines. Nous nous fixons comme objectif de réaliser à terme 50% de notre activité sur le conseil.

Direct Emploi : Une manière de vous démarquer encore plus des sociétés de travail temporaire qui depuis un an viennent en quelque sorte sur votre terrain ?

Patrick Guyonnet : Oui, mais d'abord parce que c'est bénéfique pour nos clients et pour les candidats ! Nous recrutons dans le « haut du panier » : PDG, DG, mais aussi, direction opérationnelle et middle management, y compris pour certaines missions la mise en place d'équipes complètes, par exemple des ingénieurs commerciaux. Pas moins de BAC + 4 ou 5, et de préférence une première expérience même courte, sauf encore une fois pour les recrutements d'équipes commerciales. Nous tirons notre efficacité de nos méthodes, mais aussi de notre organisation par pôles sectoriels : santé, informatique, immobilier-BTP, industrie et automobile, grande distribution, banque et finance, secteur public… Mais je le répète : que ce soit pour les grosses PME ou pour les grands groupes qui font appel à nous, le facteur humain est au centre de nos compétences...

Pour en savoir plus : http://www.mercuriurval.com/default.aspx?id=4365&epslanguage=EN

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