Cabinet de recrutement : Michael Page

Cabinet de recrutement : Michael Page Entretien avec Dominique Criaud, Directeur Régional Michael Page à Lyon.
Dominique Criaud évoque la région Rhône-Alpes : "Suffisamment importante pour gérer la double carrière des conjoints, elle offre en plus une réelle qualité de vie !"

Direct Emploi : Quels sont en ce moment les secteurs les plus porteurs d'emploi en région Rhône-Alpes ?

Dominique Criaud : Le secteur commercial reste très porteur et les technico-commerciaux sont très recherchés. Ce sont des postes qui s'adressent notamment aux candidats qui possèdent une double compétence. Ces profils demeurent rares, même si beaucoup d'écoles comme EM Lyon et Centrale mettent en place des passerelles pour développer ce type de formation.

La grande consommation et les GMS ne sont pas touchées par la crise pour la simple raison que nous aurons toujours besoin de manger ! Il y a donc de nombreux postes de chefs de secteur à pourvoir.

La demande est également forte auprès des ingénieurs, et des secteurs comme la logistique, les achats ou la production résistent très bien.

D'un autre côté, il est vrai que la finance souffre ! Ce secteur s'est tassé depuis fin 2002 alors qu'il offrait de nombreux postes d'auditeurs ou de contrôleurs de gestion aux jeunes diplômés. Aujourd'hui, la plupart des postes sont pourvus.

Direct Emploi : La région Rhône-Alpes offre une qualité de vie incontestable : est-ce aujourd'hui un argument décisif dans le choix d'un poste ?

Dominique Criaud : Ce critère est désormais essentiel, et nous voyons beaucoup de candidats de trente à trente-cinq ans accomplir un retour aux sources et rechercher un nouvel équilibre en venant s'installer dans la région.

Direct Emploi : On dit fréquemment que les salaires sont moins élevés en région : qu'en est-il en Rhône-Alpes ?

Dominique Criaud : Il y a trois ans, nous avons mené un sondage auprès de 120 candidats que nous avions recrutés. Parmi ceux qui venaient de la région parisienne, 66% ont conservé un salaire équivalent ou ont bénéficié d'une augmentation.

Les entreprises essayent bien sûr de négocier en évoquant le coût de la vie inférieur à celui de la région parisienne. Il est vrai que les loyers sont de 20 à 30% moins chers qu'à Paris ! Mais le candidat peut rétorquer qu'il ne gagnera rien en qualité de vie si ses revenus diminuent. En somme, tout est affaire de négociation, et certains de nos candidats s'y entendent fort bien !

Direct Emploi : Certains se disent que leur évolution sera freinée s'ils se trouvent loin de Paris, et donc loin des sièges des grands groupes : que pensez-vous de cet argument ?

Dominique Criaud : Il est vrai que l'on dénombre moins de grands groupes à Lyon qu'à Paris. La décentralisation n'a pas encore fait beaucoup de progrès en ce sens, et pour des raisons pratiques, la population des P.D.G. reste très parisienne.

En terme d'évolution, tout dépend de l'âge et de l'expérience du candidat. Je ne pense pas que cela soit important pour un jeune qui doit avant tout développer ses compétences et se forger une expérience. Évidemment, si vous visez un poste de DAF, et que vous intégrez une petite entreprise, vos perpectives d'évolution seront plus réduites, mais cela est lié à la société et non à la région. Par contre, vous pouvez être contrôleur de gestion où bon vous semble !

Emploi par theme

Recherche avancée

Recherche d'emploi