Cabinet de recrutement : Opteaman

Cabinet de recrutement : Opteaman Créé en 1992, comptant aujourd'hui 34 collaborateurs et classé parmi les premiers cabinets de recrutement indépendants en France, Opteaman est un spécialiste de la recherche par annonce, qui assure aussi du conseil en management. Pour mener à bien ses quelque 700 missions de recrutement, d'évaluation ou de formation par an dans l'industrie, les technologies et les services, le cabinet conjugue une vision humaniste et une méthodologie « maison » très rigoureuse. Quelle est la vision de Philippe Cirier, son fondateur ?

Comment travailler à la fois pour de grands groupes internationaux et des PME implantées en province ? Tant en recrutement (avec comme objectif des « recrutements durables » selon l'expression maison) que pour le conseil en management, les deux métiers d'Opteaman, le cabinet s'appuie sur une méthodologie, mais fait aussi une part très importante à la « richesse des hommes et des femmes », une formule souvent citée dans sa communication officielle. Une philosophie inspirée par Philipp Cirier, le PDG et fondateur tout à fait atypique de ce cabinet.

Résultat : des clients aussi prestigieux que Cap Gemini, France Telecom, France Loisirs, Lafarge, BNP-Paribas… Plus de 200 références en tout, pour les missions de recrutement d'ingénieurs et de commerciaux mais aussi de management « à valeur ajoutée ». Les secteurs concernés sont traditionnels : technologies, industries et services.

« Notre réussite s'explique en partie par un positionnement plus fort sur les marchés de production industrielle dont la réactivité face à un changement de conjoncture économique est plus faible » explique Philippe Cirier. Mais le cabinet, crée en 1992, doté d'un département international depuis 1999 et de plusieurs bureaux en régions, suit l'émergence de nouveaux métiers : cette implantation dans des secteurs « traditionnels » n'empêche pas Opteaman de répondre à des besoins émergeants en adaptant ses prestations, comme par exemple la montée en puissance des « assesments centers » pour les centres d'appels.

Méthodologie : un outil d'évaluation unique

L'autre point fort, c'est la méthode de travail. Fruit d'une recherche en commun avec l'université de psychologie de Rennes, la méthodologie Opteaman, qui s'appuie sur des années de pratique et de connaissance du terrain, confère au cabinet une forte expertise de l'évaluation. Ce qui permet de réussir aussi bien les recrutements que l'évaluation des équipes lorsqu'il s'agit d'optimiser les ressources internes dans une période de recomposition ou même de croissance.

« L'équipe de conseil et formation au management a, quand à elle, mis en place un portefeuille d'offres qui connaît un grand succès auprès des dirigeants » explique Philippe Cirier : développement de la fonction RH en entreprises, développement et appréciation des performances, ingénierie de formation, coaching, etc.

La relation avec l'entreprise : un atout pour le candidat

« Nous construisons une véritable relation de partenariat avec chacun de nos clients : l'entreprise valide toute l'équipe en charge de son dossier, les consultants se déplacent jusqu'à une journée complète sur le terrain pour s'immerger dans l'environnement du poste à pourvoir, Opteaman annonce des délais, et l'équipe met en œuvre une méthode de travail poussée et pertinente ! »

Futur candidat, sachez que suite à la sélection (rigoureuse) sur votre CV, le chef d'entreprise participera activement à tous les entretiens. Dans un souci de transparence, le cabinet a mis en place en interne des outils informatiques et un système d'information qui donne à l'entreprise la maîtrise du suivi de l'information. « Opteaman met fin à l'opacité qui existe trop souvent dans la relation clients – fournisseurs pour nos métiers ».

« Il n'y a donc pas de bon ou de mauvais candidat et il n'y a pas un profil unique capable de réussir ». Opteaman étudie tous les CV qui lui parviennent (un accusé de réception est adressé dans les 24 heures à toutes les candidatures reçues). « Et on suit l'intégration et la réussite des candidats en entreprise pendant en moyenne trois ans... »

Pour en savoir plus : http://www.opteaman.com/index.shtml

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