Lundi 12 Mai 2008

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Le CV, l'outil de base pour vendre votre candidature

Le CV, c'est la carte de visite qui va vous identifier, mais ce doit être surtout le passeport qui va vous permettre d'obtenir un entretien. Car avant tout, être candidat ou être recruteur, c'est se placer dans un processus de vente. C'est un engagement réciproque, qui ne doit pas être un marché de dupes. Ce qui signifie que l'entreprise devra respecter ses promesses et que, de la même manière, le candidat doit être capable de réaliser ce qu'il a promis. Le respect de cette parole est par ailleurs l'ingrédient indispensable d'une collaboration à long terme.

Emplacement dédié à l'entretien vidéo de Jean-Pierre TRICARD, conseil curriculum vitae.

Vendre, c'est communiquer pour convaincre. Communiquer c'est savoir écouter pour adapter sa présentation en fonction des désirs de l'entreprise. C'est de ne pas négliger d'utiliser le « vous » autant que le « je ». Car n'oublions pas :

« La seule histoire qui intéresse l'entreprise, c'est la sienne. »

Considérant que l'objectif du CV est d'obtenir un rendez-vous avec le recruteur, il faut aussi savoir que celui-ci va probablement recevoir de très nombreuses candidatures. Pour faciliter la lecture, il faut respecter les codes et standards de ce document, mais il faut aussi user d'originalité pour se démarquer du lot. C'est la quadrature du cercle. Comment gérer ce paradoxe ?

 

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

Concrètement, pour respecter les codes établis, vous ne pouvez vous dispenser d'adopter la mise en forme classique : identité complète, fonctions occupées, objectifs de poste et résultats obtenus, parcours professionnel affiché de manière anté-chronologique, formation, langues pratiquées, centres d'intérêt. Et votre CV doit pouvoir être lu en moins d'une minute.

Pour vous démarquer, la première recette est de personnaliser votre document en fonction du poste proposé. Il ne s'agit pas de trahir la vérité, mais, par exemple, d'adapter votre terminologie à celle du texte de l'annonce. Ne dites plus « ingénieur commercial » mais « ingénieur d'affaires ». Vous pouvez aussi utiliser, pour rendre plus vivant ce CV, l'image des logos des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Vous pouvez encore, en bonus, afficher un lien avec un blog personnel, marque de créativité et d'implication dans votre démarche professionnelle. Et, encore une fois, utilisez toute votre connaissance de l'entreprise qui recrute pour rendre votre curriculum cohérent avec ses caractéristiques, sa démarche et son langage. Si vous êtes jeune diplômé, la matière de votre CV est par définition moins dense. Alors n'hésitez pas à mettre en avant des informations sur le pourquoi de vos études et de vos stages, en cohérence avec le poste proposé bien entendu, sur votre participation active à un BDE ou une association, sur le sport que vous pratiquez, sur le détail de votre niveau de pratique de langues étrangères … Si vous êtes senior, la recommandation la plus importante est de rester concis, le temps de lecture restant a priori le même. Et enfin, pour tous, le dernier conseil : évitez les adresses Email farfelues et soignez la qualité du message sur votre répondeur téléphonique.

C'est aussi la compilation de ces petits détails qui, au final, fera la différence.

Voir également : Présentation de Jean-Pierre TRICARD.