Jeudi 20 Novembre 2008

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Edito

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Le BTP - Une pénurie qui fait de ce secteur le premier employeur de France !

Les chiffres parlent d'eux-mêmes, un taux de croissance du secteur supérieur à 3%, plus de 900 000 salariés, 100 000 recrutements en moyenne enregistrés tous les ans dont 20 000 créations !

L'accord européen sur une TVA réduite à 5,5 % qui a été reconduit en 2005 pour 5 ans, ainsi que le prêt à taux zéro contribuent à faire du Bâtiment en secteur en pleine forme. Revers de la médaille, une pénurie d'emplois qualifiés à tous les niveaux...

D'abord au niveau des ouvriers qualifiés : les profils se font de plus en plus rares, quelque soit le corps de métiers, la maçonnerie, la charpente, et la menuiserie sont particulièrement touchées. Les jeunes ont par conséquent, une très belle carte à jouer, les entreprises sont prêtes à former en interne des jeunes qui choisissent cette voix à condition bien sûr de prouver par le travail de l'intérêt porté au métier. L'apprentissage, devient donc une voix royale car les places se font de plus en plus chères. Près de 80 000 places en Centres de Formation aux Apprentis (CFA) sont offertes et pas une n'est laissée vacante ! Environ 1.300 entreprises ont signé la Charte de l'apprentissage depuis mi-2005 et l'augmentation du nombre d'apprentis devrait permettre d'atteindre en avance l'objectif gouvernemental de 500.000 contrats en trois ans, selon un bilan de la mission "Promotion de l'apprentissage".

En ce qui concerne les formations d'enseignement supérieur, le diplôme n'est pas systématiquement le critère de sélection déterminant. Il est souvent constaté que bac+2 et ingénieurs débutent leur vie professionnelle au même niveau. Seule la rapidité de l'évolution de carrière va distinguer les deux profils.

Au niveau BAC+5, l'ouverture vers les profils universitaires est devenue monnaie courante, les écoles d'ingénieurs dans leurs options BTP ne fournissant plus assez de candidats. De même, les profils ayant une première expérience dans un secteur, notamment l'industrie où les cadres sont confrontés aux délocalisations intéressent de plus en plus les recruteurs car la dimension « gestion de projets » est parfaitement adaptée aux métiers du secteur.

Jeunes diplômés, jeunes expérimentés, profitez-en, le marché vous sourit, alors bonne recherche !