Mardi 6 Janvier 2009

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Edito

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Industrie

L'industrie française compte plus de 170 000 entreprises et 4 millions d'emplois directs.
Malgré la crise que traverse ce secteur depuis quelques années, les départs à la retraite prévus dans les 10 années à venir vont entraîner l'embauche d'un million de personnes d'ici à 2015. Des ouvriers qualifiés, des techniciens, des agents de maîtrise et des ingénieurs seront essentiellement recrutés.

Les délocalisations et les fermetures d'usines touchent principalement les ouvriers peu ou pas qualifiés, premières victimes de la course à la productivité. En revanche l'embauche de cadres ne cesse de progresser.
Selon Maxime Mazloum, délégué à Syntec-Ingénierie, « l'ingénierie industrielle représente un potentiel de 11 000 à 12 000 recrutements par an, dont 5 000 à 6 000 créations nettes d'emploi. Nous recrutons autant de techniciens que d'ingénieurs et les jeunes diplômés représentent la moitié des embauches ».

A la pointe de la modernité, les métiers de l'industrie offrent de nombreuses perspectives : les métiers de techniciens et d'ingénieurs se déclinent avec la multitude de branches de ce secteur. L'innovation technologique en est un des facteurs clés.
Certaines branches comme l'aéronautique ou l'énergie ont un besoin important d'ingénieurs en études et développement afin de concevoir les centrales nucléaires ; ces ingénieurs travaillent en accord avec des spécialistes en mécanique, en neutronique, en thermohydraulique et en électronique précise Pierre-Henri Bazin, responsable du recrutement chez Areva.

On constate que dans les grandes entreprises, les postes de spécialistes sont les plus recherchés alors que dans les PME-PMI, la polyvalence est plus appréciée.
Ecoles d'ingénieurs, masters universitaires, BTS et DUT... aucune formation n'est privilégiée dans ce secteur car les emplois concernent toutes les métiers et tous les type de profils.

Bonne recherche !