Vendredi 19 Mars 2010

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Edito

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C'est un secret pour personne : « Le secteur informatique recrute »

« Il va sans dire que bon nombre d'entreprises du secteur informatique, notamment les sociétés de services et de conseil, souffrent d'un déficit d'image en tant qu'employeur depuis plusieurs années. Les sacrifices humains sur l'autel de la flexibilité et de la rentabilité ont évidemment laissé des traces dans la mémoire collective. En effet, les expériences passées des aînés, ayant été victimes du « stop and go », font réfléchir les jeunes diplômés d'aujourd'hui. Néanmoins, ces sociétés ont désormais compris qu'il est important de rassurer les jeunes ! Les Directions des Ressources Humaines, n'hésitent plus à prendre la parole pour promouvoir leurs métiers, la diversité des missions, la formation, les projets internationaux… autant d'arguments qui désormais, font la différence...

Depuis 2004, l'embellie est visible… elle s'explique notamment par le développement de grands projets d'externalisation des systèmes d'information de nos multinationales ainsi que par l'évolution des nouvelles technologies étroitement liée à l'effervescence des télécommunications.

Plusieurs indicateurs nous laissent entrevoir un avenir relativement positif du marché du recrutement dans le secteur informatique ; même si ces données sont à prendre avec parcimonie car il subsiste de fortes carences voir même une pénurie dans certains domaines alors que d'autres regorgent de compétences.

Alors attardons-nous plutôt sur les signaux positifs...

Tout d'abord, selon le bilan annuel de l'Apec (réalisé le 17 janvier 2007 auprès de 11 000 employeurs), les offres d'emploi du secteur informatique représentent environ un tiers du nombre total d'offres d'emploi. Par ailleurs, il y aurait une augmentation des offres d'emploi concernant les Jeunes diplômés atteignant 24% des diffusions globales. Aussi, si l'on observe la dernière enquête parue dans l'Express du 01 février 2007, on constate par exemple que dans les 10 plus gros recruteurs français de cadres 6 sont des SSII !

Quelques profils très recherchés...

Ingénieur développement nouvelles technologies

Après un creux lors de l'éclatement de la bulle, les compétences J2EE et .Net sont de nouveau très demandées. A tel point que les SSII se tournent aujourd'hui vers des bac+2.

Chef de projet

La demande pour ce type de profil ne faiblit pas. Les sociétés de services leur demande des compétences métiers, les éditeurs privilégiant, eux, les compétences techniques.
Le double cursus a le vent en poupe, elle permet au chef de projet de répondre de manière plus spécifique car utilisateurs et technicien parlent le même langage quelque soit le secteur d'activité du client.

Ingénieur Commercial

Les commerciaux avec une première expérience sont très demandés. Les fournisseurs embauchent beaucoup avec, pour les grandes structures.

Consultant SAP

Techniques ou technico-fonctionnels, les spécialistes du PGI sont toujours très demandés. Ils peuvent aussi bien être informaticiens de formation que venir des métiers de l'entreprise.

L'ensemble de la profession s'accorde à dire que la demande des entreprises en matière de recrutement est certes moins gigantesque que dans les années 98/2000 mais s'avère plus stable et plus durable, alors informaticiens, à vos souris, l'offre de vos rêves est peut-être à portée de clic ! »