Vendredi 9 Mai 2008

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Emploi : Ericsson

EricssonLeader mondial des technologies 2G et 3G et des services pour les opérateurs télécoms, Ericsson est un groupe suédois fondé en 1876, présent dans 175 pays et qui compte plus de 70 000 employés. Implantée en France depuis 1911, l'entreprise est basée à Massy, dans la région parisienne.



Emplacement dédié à l'entretien vidéo de Miche GILI, Ericsson.

C'est sur l'imposant site de Massy que sont développés et commercialisés les produits, les solutions techniques et les services d'Ericsson France proposés aux opérateurs télécoms. « Un de nos axes majeurs de développement pour les années à venir, c'est le multimédia, explique Véronique Mortessagne, Directrice des Ressources humaines. En d'autres termes, ce sont par exemple des applications disponibles sur le mobile comme la vidéo, SMS, MMS, TV mobile, chat en ligne, etc. »

Outre la distribution de réseaux télécoms fixes et mobiles ainsi que les infrastructures comme l'ADSL ou encore la fibre optique, l'installation, la maintenance et la modernisation de ceux-ci font également partie des activités proposées par Ericsson France à ses clients opérateurs. Une véritable expertise qui place l'entreprise dans le top 3 national des principaux fournisseurs d'infrastructures télécoms.

 

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

En quête d'ingénieurs

Forte de ce savoir-faire et de sa progression ces cinq dernières années, Ericsson France recherche régulièrement de nouveaux talents et de nouvelles compétences. « Sur les quelque 100 personnes que nous embauchons chaque année, la moitié sont des jeunes diplômés » précise Véronique Mortessagne. Souvent intégrés à l'entreprise au terme d'un stage de fin d'études, ils ont pour la plupart un profil d'ingénieur télécoms et informatique.

Entreprise active dans la mise au point des standards et des technologies de communication de demain, Ericsson France met en place une veille technologique et organise des formations autour de trois modes : des cursus en e-learning, via le pôle de formation interne et via des centres d'excellence. « L'ensemble de nos employés peut ainsi mettre à jour ses connaissances afin d'être encore plus performant et innovant » souligne Véronique Mortessagne, directrice des Ressources Humaines d'Ericsson France. La mobilité professionnelle est également possible grâce à la dimension internationale de l'entreprise ; par exemple, les jeunes recrues pourront exercer leurs talents dans les différentes entités du groupe à travers le monde, pour des périodes plus ou moins longues (de 3 mois à 1 an).

Des valeurs et des objectifs

Très attachée à ses valeurs de professionnalisme, de respect et de persévérance, Ericsson France exerce par ailleurs une responsabilité sociétale qui se traduit par divers partenariats :

  • Cercle Passeport Télécoms pour aider des jeunes défavorisés à suivre des études d'ingénieur télécoms
  • ESIGETEL (école d'ingénieurs télécoms) à Avon (77)
  • Ecole de la 2e chance Sud Seine-et-Marne à Montereau (77)

Outre cet état d'esprit de l'entreprise, les nouvelles recrues devront en partager les visées. Et Olivier Cimelière, directeur de la Communication d'Ericsson France d'ajouter : « Nous sommes confiants dans l'avenir du secteur. Nous voyons un potentiel de croissance fort dans les mobiles (notamment au travers d'une possible 4e licence opérateur peut-être attribuée en 2008), dans le haut débit (avec la fibre optique) ou encore dans la télévision mobile (TMP) ! »

Pour en savoir plus : www.ericsson.com

Voir également : Entretien avec LAFAYETTE ASSOCIES - Entretien avec BNP PARIBAS.