Samedi 17 Mai 2008

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Emploi : Eurovia

EuroviaLeader des travaux routiers en Europe, Eurovia est une filiale du groupe Vinci présente dans 16 pays en Europe et en Amérique. Elle compte 39 000 salariés et réalise un chiffre d'affaires annuel de plus de 7 milliards d'euros. Une entreprise d'envergure donc mais à taille humaine car ses effectifs sont répartis dans près de 1 100 unités industrielles et commerciales : agences, carrières, usines, etc.


Emplacement dédié à l'entretien vidéo de Miche GILI, Eurovia.

Eurovia est forte d'un siècle de savoir-faire dans la construction de chaussées et de revêtements routiers. Autour de ce marché historique, se sont greffés trois domaines d'activités complémentaires et non des moindres. Ce sont : premièrement, l'extraction et la production industrielle de matériaux qui approvisionnent les chantiers ; deuxièmement, l'innovation technologique en faveur d'une intégration optimale des infrastructures dans l'environnement ; et enfin, en troisième lieu, les services liés à la sécurisation et au bon usage de ces infrastructures routières (signalisation, entretien…).

C'est donc une palette large de métiers qui est représentée au sein de l'entreprise, depuis les ouvriers jusqu'aux ingénieurs, en passant par les conducteurs de travaux, les chefs de chantier, les gérants d'agence...

 

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

Compétences et qualités humaines

« Nos métiers se fondent sur quatre valeurs, rappelle Michel Gili, Directeur des Ressources humaines. La responsabilité, la solidarité, l'innovation et l'ouverture. ». En d'autres termes, au-delà des compétences attendues, Eurovia sollicite l'autonomie, l'esprit d'équipe, l'adaptabilité et la polyvalence des candidats à l'embauche.

Chez Eurovia, on place l'humain au cœur de la croissance. Avec ses employés, l'entreprise développe ainsi une relation de confiance, stable et durable. Pour preuve : 80 % de ses dirigeants actuels ont fait leurs premiers pas dans l'entreprise-même. Eurovia cultive en effet une tradition d'accompagnement de ses employés, de leurs débuts à l'achèvement de leur parcours professionnel.

Cet accompagnement se traduit par un accueil des plus chaleureux réservé aux jeunes diplômés (de Bac +2 à Bac +5). Et ce, avant même la fin de leurs études. Grâce à une politique de stage et de formation en alternance efficace, l'entreprise prend en main de jeunes compétences et les mène jusqu'au bout de leurs ambitions. Emilie Nikolaeff, responsable des Relations Ecoles, met l'accent sur le stage (notamment en fin d'études pour les élèves ingénieurs) et la formation comme voie royale d'entrée chez Eurovia. « Venez découvrir Eurovia sur les forums et salons, ou lors des visites que nous organisons en partenariat avec les écoles. » invite-t-elle. Car chez Eurovia, le métier passe d'abord par une vraie connaissance du terrain.
A la clef, une progression rapide, des opportunités d'évolution et de mobilité. En à peine 5 à 7 ans, un responsable de travaux est promu chef de secteur, puis chef d'agence environ cinq ans plus tard.

Pour en savoir plus : www.eurovia.fr

Voir également : Entretien avec HUMAN BUILDING - Entretien avec SADE.