Emploi : Microsoft France

Si l'actualité brûlante se situe autour du lancement du tant attendu Windows Vista dont l'ergonomie rivaliserait avec Mac OS X, l'entreprise assure quotidiennement un suivi de ses grands clients qui suppose une très haute expertise des produits maison. Avis aux informaticiens attirés par les défis technologiques : Microsoft France recrute, recrute, recrute !...

Emplacement dédié à l'entretien vidéo de Richard Cuif, responsable RH, Microsoft France.

Windows, .Net, MSN (Live) Messenger, Office... L'entreprise fondée par l'ultra charismatique Bill Gates a fortement évolué, et touche à la plupart des activités liées au logiciel, sans oublier quelques incursions dans le matériel comme avec la souris, la console de jeu vidéo Xbox ou le lecteur musical maison que Microsoft présente comme un « iPod killer ».

Le chiffre d'affaires record que la société affiche depuis une vingtaine d'années a entraîné une phénoménale extension du nombre d'employés. Microsoft Corporation, cela représente pas moins de 70.000 employés dans le monde, du jamais vu pour un éditeur de logiciels. Sur la France même, ils sont 1.200 et appelés à s'étendre fortement puisque 150 nouvelles recrues sont envisagées cette année, dont une centaine de postes nouvellement créés. Les profils sont aussi bien commerciaux que techniques, ces derniers étant essentiellement voués à gonfler la division des services.

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

Recherche profils techniques.

Les recrues de profil technique sont particulièrement recherchées, notamment des consultants / chefs de projets ayant pour vocation d'accompagner des clients ayant des projets majeurs tournant autour des technologies maison et nécessitant une expertise que seul Microsoft pourrait fournir.

L'entreprise recherche également des TAM ou Technical Account Managers ayant un très haut niveau d'expertise.

Ces TAM auront à s'occuper de certains clients sur site de façon permanente, afin d'aider ceux-ci à mettre en place les produits Microsoft et s'assurer de leur bon fonctionnement.

L'acquisition d'une telle expertise est effectuée en interne : chaque année, la société fait transiter de jeunes diplômés à fort potentiel à travers un programme d'une durée de deux années alternant la pratique d'un métier et la formation, en France, en Europe et aux USA
Comme nous l'explique Richard Cuif, DRH de Microsoft France, cette société est pragmatique et centrée sur le mérite : si les diplômes des meilleures écoles d'ingénieur ou de commerce ont leur importance, la compétence, la façon de se comporter face au problème qu'un client aurait à résoudre font rapidement toute la différence. Le niveau de rémunération est donc fort étendu et va dépendre aussi bien de l'expérience que des diplômes.

Pour en savoir plus : http://www.microsoft.com/france/travailler/default.mspx

Voir également : Entretien avec DEVOTEAM

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