Nous sommes un agitateur social

interim adia Engagé depuis dix ans dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, Adia s’est fait une réputation « d’agitateur social » en présentant son premier rapport sur les « responsabilités sociales ». Bien que son coeur de métier demeure le travail temporaire, aujourd’hui les contrats de placements directs représentent 10% de ses services environ. Entretien avec Frédéric Girard, Directeur du développement et du Marketing.

Direct Emploi : Que proposez-vous concrètement aux candidats ? Et comment répondez-vous aux attentes des entreprises ?

Frédéric Girard :« Nous sommes le quatrième réseau national de travail temporaire, avec 1 900 permanents, une moyenne quotidienne de délégation de 50 000 personnes en intérim, et 460 « jobstores » répartis sur l’ensemble du territoire. Le groupe intervient dans les domaines du tertiaire, de l’industrie et du BTP (selon les régions et les bassins d’emploi), et à des niveaux de spécialisation plus pointus dans l’automobile, les transports, la logistique, la banque et la finance.

L’intérim est une forme d’emploi qui répond aux attentes des entreprises. Il apporte des avantages en matière de flexibilité et de sécurité de l’emploi en réduisant la précarité contrairement aux idées reçues. Mais l’intérim répond aussi aux attentes des personnels. Chez Adia, un tiers d’entre eux sont qualifiés de professionnels dans leur secteur et refusent parfois les CDI qu’on leur propose.

Nous mettons en cohérence toutes les actions avec la réalité du travail à travers nos formations. Avec l’aide de tous nos partenaires nous dispensons une qualification poussée de tous nos intérimaires. Cette action est un des meilleurs moyens de lutte contre le chômage. Depuis plus de dix ans nous nous battons aussi contre toutes les discriminations sociales dans l’entreprise. Adia a réalisé la première étude qui a démontré l’ampleur de la discrimination dans le monde du travail. Elle a fait progresser la sensibilisation à ce problème dans l’opinion »

Direct Emploi : A ce propos, quels enseignements tirez-vous du rapport de responsabilité sociale ?

Frédéric Girard :« Depuis de nombreuses années, Adia a essayé d’adopter l’attitude la plus responsable possible dans tous les domaines de son activité, dont la dimension sociale est primordiale. Cette volonté s’est concrétisée par l’adhésion au Global Compact de l’ONU en novembre 2004. L’initiative Global Compact a été lancée en 1999 par le secrétaire général des Nations Unies, Kofi Annan « afin d’inciter les dirigeants des multinationales du monde entier à contribuer à la résolution des problèmes posés par la mondialisation ».

Le rapport sur la « responsabilité sociale » conforte notre engagement pour le Global Compact, et en particulier le principe relatif aux discriminations dans le domaine de l’emploi et de la vie professionnelle : diversité, insertion des publics en difficultés, travailleurs handicapés, minorités, jeunes, seniors, mixité et égalité entre femmes et hommes, sécurité au travail, respect du principe de parité de traitement et intérimaires.

Ce rapport apporte un témoignage en démontrant que l’économie, le social et l’environnemental ne sont pas contradictoires dans l’entreprise. Depuis longtemps nous sommes engagés sur un parfait équilibre gagnant où nos clients et nos salariés intérimaires se retrouvent. Nous veillons particulièrement à la valorisation du travailleur par une évaluation permanente des compétences. »

Direct Emploi : Quelles sont les actions menées en faveur de vos candidats ?

Frédéric Girard :« Adia est à l’avant-garde pour la qualité de tous ses recrutements. Nous avons fait progresser les avantages sociaux avec une mutuelle santé dès la première heure d’arrêt de travail pour l’ensemble des collaborateurs, un accès privilégié au logement, des loisirs et événements, des services bancaires, un régime de prévoyance retraite. Une formation est dispensée chaque année à tous nos personnels, la lutte contre l’illettrisme est parmi nos principales actions.

La place des femmes dans l’entreprise, des travailleurs handicapés, des personnes en difficulté et des seniors est une de nos préoccupations permanentes. Nous appuyons au quotidien l’emploi de ces publics chez nos clients. Aujourd’hui, notre plus grande fierté est d’avoir fait accepter et mettre en pratique notre idée du curriculum vitae anonyme. »

Pour en savoir plus :
www.adia.fr

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