Emploi en intérim : Manpower

Emploi en intérim : Manpower Premier à s'être lancé dans le recrutement en CDI depuis les lois de janvier, premier pour le recrutement cadres en intérim... Décidément, chez Manpower, on aime figurer en tête de peloton. Ariane Rolland, Responsable de la communication, nous commente ces deux points forts de l'actualité du groupe...

Direct Emploi : Le recrutement permanent est une vraie révolution pour les sociétés d'intérim ?

Ariane Rolland : C'est évidemment le point fort de notre actualité ! Nous avons été les premiers à nous positionner sur ce créneau depuis les lois de janvier en nous appuyant sur notre réseau existant. Avec nos 1000 agences, nous sommes présents sur tous les bassins d'emplois et nous gérons un fichier de candidats suffisant pour répondre à la demande des entreprises locales.

Direct Emploi : Qui prend en charge ces recrutements ?

Ariane Rolland : Nous avons fait appel à des consultants spécialisés car l'approche pour ce type de recrutement est très différente du recrutement d'intérimaires qui demande surtout de la réactivité. Il faut dans ce dernier cas pouvoir proposer des compétences adéquates souvent en un temps record. Le recrutement permanent est un processus beaucoup plus complexe et long qui commence par une définition précise du poste en collaboration avec le donneur d'ordre. Viennent ensuite toutes les étapes de l'évaluation, la présentation des candidats au client et le suivi durant la période d'essai. Nous sommes actuellement en train de recruter ces consultants spécialisés auxquels nous demandons à la fois une formation RH et une formation commerciale dans la mesure où ils vont aller à la rencontre des entreprises. Ils doivent également avoir de trois à cinq ans d'expérience.

Direct Emploi : Qui profitera de ce type de recrutement ?

Ariane Rolland : Dans la mesure où il existe déjà un grand nombre de cabinets spécialisés dans le recrutement des cadres, nous nous adressons à une autre population. Il existe de nombreux secteurs en pénurie de candidats et les dirigeants de PME-PMI ont les plus grandes difficultés à trouver des profils compétents qui sont parfois indispensables au fonctionnement de l'entreprise. D'autres part, ces entreprises n'ont pas toujours de structure RH ni le temps de s'en occuper. Nous mettons à leur disposition notre connaissance de ces métiers et tous nos outils pour identifier et évaluer les candidats.

Direct Emploi : Les jeunes diplômés sont donc peu concernés par ces mesures : que peuvent-ils attendre de l'intérim ?

Ariane Rolland : De vraies opportunités pour se forger une expérience ! Un aspect de notre fonctionnement qui est encore mal connu des candidats est le recrutement des cadres. Fin juin, nous recensions 4700 intérimaires cadres et professions intermédiaires, ce qui fait de Manpower le leader sur ce marché.
Sur nos 1000 agences, 50 sont spécialisées sur ce type de recrutement qui est actuellement en pleine croissance. C'est un marché qui n'a pas encore atteint sa maturité même s'il est désormais mieux perçu par les entreprises. Et celles qui le découvrent se montent très satisfaites de nos prestations.

Direct Emploi : Quels sont les secteurs qui offrent le plus de missions ?

Ariane Rolland : Ceux dans lesquels on détache le plus de candidats actuellement sont l'ingénierie et le tertiaire, autrement dit les fonctions RH, la comptabilité, le contrôle de gestion ou encore les fonctions financières. Les demandes sont également très nombreuses dans l'informatique pour les ingénieurs, les dessinateurs-projeteurs...etc.
Nous disposons de toute une batterie de tests pour évaluer les compétences des candidats, surtout dans des domaines comme l'informatique ou l'ingénierie qui sont en constante évolution. C'est aussi pour cette raison que nous avons mis en place un gros dispositif de formation à l'intention de nos personnels permanents.

Pour en savoir plus : http://www.manpower.fr

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