Disneyland Resort Paris

6500 recrutements sont prévus tout au long de cette année à Disneyland Ressort Paris, le parc situé aux portes de la capitale. Les métiers sont variés, et de nombreuses nationalités s'y côtoient. L'environnement ludique et multiculturel peut motiver les passionnés de loisirs et d'animation. Quant aux opportunités de formations, elles séduiront les plus ambitieux... A condition d'aimer Mickey et sa famille. Visite guidée avec Liesbeth Schouten, responsable du recrutement de Disneyland Resort Paris.

Disneyland Resort Paris, autrement dit Eurodisney, embauchera cette année 6500 personnes... Tous les types de contrats seront proposés, parmi lesquels environ 2000 CDI dont pas moins de 300 pour des cadres, et tout au long des saisons des CDD pour des durées de deux à huit mois. Un bon millier de jobs d'été vont être également ouverts.

Cent nationalités et vingt langues

Les 13 000 employés qui s'y côtoient proviennent de plus de cent nationalités différentes, et on y parle près de vingt langues. Une moyenne d'âge jeune (33 ans) pour ces « Cast Members » selon le vocabulaire maison, qui ont le choix entre une multitude de métiers.

Bref, la première attraction du parc, pour beaucoup c'est l'emploi. Et cela plaît : le groupe reçoit 60 000 candidatures spontanées par an.

L'aspect cosmopolite est renforcé par la culture véhiculée : les références se font l'écho d'une certaine mondialisation culturelle, que l'on connaît déjà en musique, dans le cinéma et même en cuisine...

Des métiers pour tous les goûts

Tous ne sont pas cascadeurs, danseurs de claquettes... ou « jardiniers du spectacle » pour s'occuper des quelque 460 000 fleurs plantées chaque année. A côté de telles activités emblématiques, les métiers spécifiques au parc sont très variés : accueil, restauration, animation, sports, maintenance, sécurité, prévention, tout en étant spécifiques au parc. D'autres sont plus classiques ou « horizontaux » : management, vente, marketing, communication, informatique, juridique, etc.

Un véritable tremplin professionnel

Le côté multiculturel de notre entreprise et la multitude de métiers ne sont pas les seuls atouts qui séduisent les jeunes : il y a aussi las formation » explique Liesbeth Schouten, responsable du recrutement de Disneyland Resort Paris. En consacrant, selon les chiffres officiels, quatre fois plus que le minimum légal à la formation, l'entreprise fait la part belle aux contrats d'apprentissage ou l'alternance : au menu, les langues et l'informatique, mais aussi la vente en boutique, le service à table, jusqu'à la gestion du stress et l'affirmation de soi...

Surtout, des formations qualifiantes permettent de décrocher un diplôme reconnu par le Ministère du travail (agent de loisirs, hôte d'accueil touristique ou spécialisé). « Ces formations, avec l'Université Disney et plus proprement notre programme HAT (hôte d'accueil touristique), ainsi que l'évolution des carrières avec notre « Casting Interne » sont des clés qui permettent de séduire et de fidéliser nos collaborateurs, tout en assurant la qualité de nos services. Nous nous efforçons d'être un tremplin professionnel » conclut Liesbeth Schouten. (voir l'interview vidéo).

Pour en savoir plus : http://www.disneylandparis-casting.com

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