Leroy Merlin

Leroy Merlin Un récente enquête du Figaro place le spécialiste du bricolage en 22ème position des entreprises qui recrutent sur 117 entreprises interrogées, avec des volumes qui tourneront comme l'an passé autour de 2000 recrutements. Julie Beaudouin, Responsable de la communication recrutement, nous commente les nombreuses opportunités offertes aux jeunes diplômés de bac + 2 à bac +5.

Direct Emploi : Quelles sont les perspectives de recrutement pour cette année ?

Julie Beaudouin : Pour 2005-2006, nos volumes de recrutement devraient rester les mêmes que l'an passé. Ils concernent principalement les postes commerciaux en magasin et s'adressent aux jeunes diplômés d'écoles de commerce ou d'universités avec une formation commerciale. Pour les bac + 2, les formations de type MUC sont les plus adaptées à nos métiers.

Direct Emploi : Qu'en est-il des postes en siège ?

Julie Beaudouin : Les postes en siège sont plus diversifiés mais moins nombreux. De toute façon, ils ne s'adressent pas aux jeunes diplômés mais à des candidats très expérimentés. Ces métiers demandent un tel niveau de responsabilités qu'ils nécessitent au minimum trois d'ans d'expérience comme chef de secteur dans nos enseignes ou chez d'autres distributeurs.
Les jeunes diplômés peuvent très bien débuter en magasin comme responsable de rayon puis comme chef de secteur et intégrer ensuite le siège au bout de quelques années si tel est leur souhait.

Direct Emploi : Quelles sont justement les missions confiées à un responsable de rayon ?

Julie Beaudouin : Dans la mesure où nous avons choisi un fonctionnement très décentralisé, c'est un poste qui offre des responsabilités très importantes. Le responsable de rayon est souvent la personne qui est le plus à même de prendre des décisions car elle est en contact permanent avec le client, et à ce titre, nous lui laissons une grande autonomie. Il travaille en relation avec ses fournisseurs et choisit une bonne partie de ses produits. C'est lui aussi qui fixe les prix car chaque magasin est libre de choisir sa gamme et de déterminer ses prix. Sur le plan commercial, même si nous menons des opérations nationales, beaucoup d'opérations sont laissées à l'initiative de nos magasins. C'est donc un poste qui demande une bonne capacité d'analyse et de synthèse et qui est bien sûr évolutif.

Direct Emploi : Dans ces conditions, les bac + 2 ont-ils encore leur place comme chef de rayon ?

Julie Beaudouin : Nous développons notre recrutement de diplômés d'écoles de commerce car ils ont un potentiel d'évolution important, notamment à l'international, mais des bac + 2 avec un peu d'expérience nous intéressent tout autant. S'ils sont inexpérimentés, ils débuteront comme conseiller des ventes, mais très rapidement, nous attendons d'eux – et ils attendent de nous ! – des perspectives d'évolution.

Direct Emploi : Comment postuler chez Leroy Merlin ?

Julie Beaudouin : Internet est le moyen le plus simple. Dans la mesure où nos recrutements restent très décentralisés, on peut bien sûr postuler dans le magasin le plus proche de chez soi, en répondant à une annonce ou en envoyant une candidature spontanée. Je conseille également aux jeunes diplômés de se rendre dans les forums qui sont nombreux. Ils auront ainsi l'occasion de rencontrer des managers et des gens des ressources humaines afin de mieux connaître nos métiers.

Direct Emploi : Vous avez mis ne place une forte politique de formation…

Julie Beaudouin : Nous avons en effet créé il y a près de dix ans l'Institut de Formation Leroy Merlin. 6% de notre masse salariale est d'ailleurs consacrée à la formation et nous faisons partie des entreprises qui investissent le plus dans ce domaine. Tous nos collaborateurs commencent par suivre un séminaire d'intégration et reçoivent en moyenne deux formations par an, que ce soit sur les produits, la vente, la gestion ou le management.

Direct Emploi : C'est que qui favorise également l'évolution interne ?

Julie Beaudouin : Plus de la moitié de nos responsables de rayon ou de nos chefs de secteur sont issus de la promotion interne. Mais comme les gens sont régulièrement promus, il nous faut aussi rechercher du sang neuf !

Pour en savoir plus : http://www.recrute.leroymerlin.fr

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