Open Wide

A l'heure où l'on parle de plus en plus de l'Open Source, de nombreux postes sont à pourvoir chez Open Wide en ingénierie et exploitation. Avis à ceux d'entre vous qui se sentent une réelle passion technologique et une vraie vocation pour le service ! Entretien avec Patrick Bénichou, P.D.G. d'Open Wide.

Créée en 2001 avec le support du groupe THALES, Open Wide est une jeune entreprise d’expertise technologique, spécialisée dans les technologies et les services d’intégration de solutions Open Source. Son offre, initialement tournée vers le conseil et l'ingénierie, s'est récemment élargie avec l'acquisition de la société Accelance MSP et intègre désormais la dimension infogérance et hébergement à valeur ajoutée.

Direct Emploi : Avec l'acquisition de la société Accelance, les activités d'Open Wide se sont diversifiées, et vous êtes désormais présents à Paris et à Lyon : vos recrutements concernent-ils ces deux sites ?

Patrick Bénichou : Nous recrutons en effet pour nos deux sites bien que chacun traite d'activités fort différentes. D'une part, nous réalisons des solutions d'ingénierie pour nos clients, et d'autre part, nous faisons marcher ces solutions grâce à nos services de maintenance et de support.

Direct Emploi : Cette croissance a forcément des conséquences sur votre politique de recrutement ?

Patrick Bénichou : Nous avons effectivement connu une croissance assez forte puisque le marché de l'Open Source augmente de 30 à 50% par an. Le recrutement suit cette croissance et nos effectifs sont passés de 25 à 45 personnes. Actuellement, nous prévoyons la création d'une quinzaine de postes répartis entre Lyon et Paris.

Direct Emploi : A quels profils s'adressent-ils ?

Patrick Bénichou : Ils concernent principalement les domaines de l'ingénierie et de l'exploitation, et c'est sans doute le pôle applicatif qui va connaître le plus gros développement (autour de Java et des serveurs applicatifs ainsi que les technologies J2EE.) Nous recherchons également de nouveaux collaborateurs pour notre pôle temps réel ainsi que (des administrateurs de système pour notre département Infrastructure et Exploitation.)

Direct Emploi : Vous proposez également des postes en exploitation ?

Patrick Bénichou : Nous disposons d'un plateau de support et nos collaborateurs y travaillent dans le même esprit de service et de rigueur, bien qu'ils ne soient pas en contact direct avec le client. Nous envisageons la création d'une dizaine de postes dans ce secteur : ils s'adressent à des profils de type bac + 2, bac + 3, souvent de formation universitaire.

Direct Emploi : Ces postes s'adressent-ils à des débutants ou à des candidats expérimentés ?

Patrick Bénichou : Il nous est difficile de recruter des débutants pour des métiers où le contact avec le client est fondamental, même si l'Open Source est une technologie récente. C'est pourquoi nous recherchons chez nos candidats trois traits essentiels : tout d'abord, une pratique de deux à trois ans, ensuite une vraie vocation pour le service et enfin une réelle passion technologique. Autrement dit, nous ne recherchons pas des informaticiens confinés dans leur tour d'ivoire, mais des gens aptes à faire du conseil.

Direct Emploi : Est-il simple de trouver ce type de profils ?

Patrick Bénichou : Il n'est malheureusement pas toujours facile de trouver des candidats qui associent une solide maîtrise technique et de vraies qualités relationnelles. Il faut voir l'informatique comme un moyen et non une fin, et le vrai problème des informaticiens est d'adapter leur langage à des clients dont les préoccupations sont centrées sur leurs métiers. Cela nécessite une véritable aptitude au dialogue. D'un autre côté, on voit actuellement beaucoup de jeunes qui veulent travailler dans le management de projet mais qui ne veulent plus "mettre les doigts" dans la technique !

Direct Emploi : Les écoles préparent-elle efficacement à cette polyvalence ?

Patrick Bénichou : Longtemps, le clivage a été trop marqué entre des écoles très généralistes dont les étudiants ne voulaient guère entendre parler de technique pure et les écoles trop spécialisées qui laissaient de côté les aptitudes relationnelles ou rédactionnelles. Depuis, les entreprises ont influé sur les cursus, et cette dichotomie est moins marquée.

Pour en savoir plus : http://www.openwide.fr

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