Point P

Point P Point n'est besoin d'être expert dans le domaine du bâtiment pour travailler chez Point P. Le leader de la distribution du bâtiment recrute principalement des profils pour ses agences commerciales avec une intégration soignée dans l'une de ses trois écoles. Si le secteur vous intéresse, vous tomberez à point nommé… Entretien avec Sylvie Mazé, Responsable de l'école Point P d'Arles

Direct Emploi : On parle de plus des écoles d'entreprise. Quelle est la vocation des écoles Point P ?

Sylvie Mazé : 80% de nos participants viennent dans le cadre de la formation continue et 20% dans le cadre de l'alternance. Nos collaborateurs rejoignent nos centres à tous les niveaux de carrière, mais lorsqu'on regarde les statistiques, on s'aperçoit que nous avons de plus en plus de jeunes qui intègrent nos centres. Nous avons de toute façon chez Point P une forte politique d'intégration des nouveaux. Dans les deux mois qui suivent leur arrivée, tous les nouveaux collaborateurs intègrent l'école Point. A côté de l'école d'Arles, nous comptons également une école à Nantes et un centre de formation à Rezé en Loire-Atlantique.

Direct Emploi : Comment se déroule cette intégration ?

Sylvie Mazé : Cette intégration prend plusieurs formes : les jeunes assistent tout d'abord à une présentation du groupe Point P et Saint-Gobain, suivie d'une approche plus spécifique au métier qu'ils souhaitent exercer. De manière générale, tous les nouveaux salariés du groupe bénéficient d'un stage d'intégration de deux jours, et nous organisons en moyenne un stage chaque semaine. Ensuite tout dépend du métier choisi. Un magasinier débutant, par exemple, profitera de huit jours de formation.

Direct Emploi : Quels sont les principaux pôles de recrutement en ce moment chez Point P ?

Sylvie Mazé : Les fonctions commerciales représentent notre cœur de métier et tous nos nouveaux collaborateurs seront formés à nos techniques et à nos produits dans la mesure où ceux-ci sont très spécifiques. Nous recherchons principalement des collaborateurs pour nos agences commerciales, autrement dit des vendeurs, des magasiniers, des chauffeurs-livreurs, mais aussi des chefs d'agence, des responsables libre-service ou encore des attachés technico-commerciaux.

Direct Emploi : La connaissance du bâtiment est-elle indispensable ?

Sylvie Mazé : Elle est la bienvenue mais elle ne suffit pas. De même, nous n'exigeons pas d'expérience préalable mais nous recherchons des profils ouverts qui aient le sens de la négociation et du client.

Direct Emploi : Vous recrutez également dans le cadre de l'alternance : pour quelles qualifications ?

Sylvie Mazé : Les étudiants en alternance représentent actuellement 20 % de nos effectifs. Depuis cette année, nous avons lancé les certificats de qualification professionnelle (c q p), véritables diplômes reconnus par notre branche professionnelle. pour les métiers de magasinier, de chauffeur et de vendeur interne.

Direct Emploi : Quels sont les formations que vous privilégiez chez vos futurs collaborateurs ?

Sylvie Mazé : Les postes de vendeurs, de responsables libre-service ou d'attachés commerciaux s'adressent à des candidats de niveau bac à bac + 2 avec une formation technique ou commerciale. L'expérience de la vente dans le secteur du bâtiment est un plus mais elle n'est pas impérative. Pour les chefs d'agences, nous recrutons des candidats de formation supérieure avec une expérience en gestion de centre de profit. Les postes de magasiniers et de chauffeurs-livreurs s'adressent à des candidats de tous niveaux ( cap/bep/ bac).

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