Teamlog

Teamlog On croit, à tort ! , que les grands comptes sont peu présents en région. Pourtant qu'il s'agisse de la Défense ou des télécoms dans l'Ouest, de la micro-informatique en Rhône-Alpes, Teamlog propose à ses collaborateurs des projets d'envergure sur des technologies particulièrement innovantes. Entretien avec Noëlle Bonnard, Responsable du recrutement chez Teamlog.

Direct Emploi : 400 recrutements en 2004, 600 en 2005, 800 pour 2006 : c'est une belle progression !

Noëlle Bonnard : Nous avons en effet une équipe commerciale très dynamique et très dynamisée qui multiplie les référencements et les nouveaux projets. Nos clients sont également rassurés par notre taille et notre croissance.

Direct Emploi : Quels sont les principaux postes pour lesquels vous recrutez ?

Noëlle Bonnard : La grande majorité de nos recrutements concerne l'ingénierie de développement, qu'il s'agisse de l'informatique de gestion ou de l'informatique industrielle.

Direct Emploi : Vous appréciez dans ce domaine une expérience sectorielle...

Noëlle Bonnard : Nos clients appartiennent en effet à tous les secteurs de l'économie, qu'il s'agisse de l'industrie, de la banque, des transports, avec une forte implantation dans le secteur des télécoms. Nous avons d'ailleurs développé une approche de proximité avec une forte présence en région Rhône-Alpes et dans l'Ouest où nous sommes les premiers partenaires de France Télécom.

Direct Emploi : Cette implantation régionale fait-elle la spécificité de Teamlog ?

Noëlle Bonnard : C'est d'ailleurs une spécificité historique et qui montre que les projets peuvent être tout aussi intéressants en région qu'en Ile-de-France. Nos collaborateurs peuvent ainsi rester dans leur région tout en travaillant sur des projets d'envergure.

Direct Emploi : Quels sont les autres pôles de recrutement ?

Noëlle Bonnard : 25% de nos recrutements concernent la gestion d'infrastructures distribuées. Nous recherchons donc des ingénieurs systèmes et réseaux ainsi que des techniciens qui travailleront sur l'administration de systèmes, de supports et de réseaux.

Direct Emploi : Vous faites aussi largement appel aux jeunes diplômés...

Noëlle Bonnard : En effet, avec une politique d'intégration particulière. Les jeunes diplômés travailleront tout d'abord en forfait dans nos agences avant d'être en clientèle. Cela leur permet de se former et d'acquérir une expérience. Mais nous recrutons également de jeunes diplômés d'écoles de commerce pour du conseil en assistance à maîtrise d'ouvrage.

Direct Emploi : Vous évoquez l'intégration et l'évolution : quelles sont justement les opportunités de formation en interne ?

Noëlle Bonnard : Nous avons mis en place l'Institut Teamlog qui propose trois types de formation. Il y a tout d'abord les formations techniques, adaptées aux projets menés par nos collaborateurs, les formations linguistiques pour que nos équipes puissent mieux communiquer avec nos clients internationaux, et enfin des formations qui visent surtout le développement personnel. Ce sont de petits modules qui permettent de prendre du recul sur son métier et de mieux appréhender un projet, qu'il s'agisse des facteurs risques, de la relation au client...etc. Nous attendons cependant de nos collaborateurs qu'ils ne soient pas attentistes face à la formation, mais qu'ils fassent preuve d'une réelle volonté d'apprendre et de progresser.

Direct Emploi : Outre la réactivité et la curiosité, quels sont les autres critères que vous privilégiez ?

Noëlle Bonnard : Il faut bien sûr être mobile et avoir la capacité d'intervenir de temps en temps dans une autre région que la sienne en fonction des demandes de nos clients.
A côté de cela, nous attendons de nos collaborateurs un vrai sens des responsabilités. Ils travaillent en véritables professionnels chez des clients sur des projets qui s'inscrivent dans une durée. La bonne volonté ne suffit pas ; ils doivent intervenir avec l'idée qu'ils apportent une pierre à l'édifice.

Pour en savoir plus : http://www.teamlog.com

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