Stage : UNILOG, groupe LogicaCMG

unilog Regroupée dernièrement sous la bannière du groupe anglo-néerlandais LogicaCMG, la SSII va recruter cette année 500 stagiaires avec pour objectif de les intégrer au bout de quelques mois. Cette stratégie de pré-embauches, une ligne de force de la politique de ressources humaines de l’entreprise, a pour conséquence une grande sélectivité pour les étudiants avant même l’obtention de leur diplôme. Yves Buisson, DRH de Unilog, groupe LogicaCMG.

DirectEmploi : Pouvez-vous nous présenter votre société ?

Yves Buisson :« Unilog est une société du groupe LogicaCMG, acteur international majeur des services informatiques réunissant 40 000 personnes dans 41 pays.
En France, Unilog, Groupe LogicaCMG, réunit 8 500 collaborateurs et se situe au 4e rang sur le marché du conseil en management et des services en technologies de l'information. »

DirectEmploi : Quels sont les profils que vous recherchez ?

Yves Buisson :« En 2007, nous recrutons 1 800 nouveaux collaborateurs dont 75% de jeunes diplômés de Grandes Ecoles d’Ingénieurs et de Commerce.
Pour les futurs jeunes diplômés de ces écoles, nous proposons également plus de 600 stages de pré embauche dans l’ingénierie et le conseil.
Notre objectif est d’engager des jeunes qui progresseront ensuite pour devenir les futurs managers de la société, voire du Groupe à l'échelle mondiale !
Les opportunités d’évolution internes et les différentes filières possibles (conseil, ingénierie technique, management...) nous permettent de répondre à leurs ambitions. »

DirectEmploi : Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

Yves Buisson :« Nous recrutons des candidats à fort potentiel ayant des qualités relationnelles, le goût du travail en équipe et le sens du service.
Quelle que soit leur spécialisation, ils peuvent bénéficier d'une formation adaptée, pratique et professionnelle, qui leur permet d’être rapidement opérationnels.
Notre philosophie en matière de Ressources Humaines est de recruter des collaborateurs hautement qualifiés et de les former continuellement. »

DirectEmploi : Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

Yves Buisson :« Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'ingénieurs en technologies de l'information ou de consultants juniors. Intégrés au sein de nos équipes de projet, ces jeunes collaborateurs bénéficient tous d’un management de proximité qui favorise l’autonomie, l’évolution et la responsabilisation.
Au fil des projets, ils peuvent développer leurs compétences dans un domaine technique (web, ERP, EAI...), dans un domaine fonctionnel (achats, logistique, RH...) ou dans un secteur d’activité (industrie, utilities, services, finance...). »

DirectEmploi : Quel est votre processus de recrutement ?

Yves Buisson :« Le processus de recrutement est identique pour un 1er emploi ou pour un stage de fin d’études. Après sélection sur CV et lettre de motivation, le candidat est convié dans nos locaux. Il assiste à une présentation de l'entreprise qui lui permet de mieux comprendre notre positionnement et nos enjeux. Il participe ensuite à des tests de logique et de raisonnement, et pour le pôle conseil, à un assessment center (mise en situation), pour identifier ses qualités intellectuelles, comportementales et sa personnalité. En cas d'adéquation, le candidat rencontre un chargé de recrutement qui identifiera et évaluera sa motivation. Si cette étape est positive, il rencontre ensuite l'un de ses futurs managers afin d'affiner sa compréhension de notre offre. »

DirectEmploi : Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Yves Buisson :« Vous le savez sûrement, Unilog fait partie du groupe LogicaCMG depuis janvier 2006. Le fait de passer d'une entreprise de 8 500 collaborateurs à un groupe de taille internationale de 40 000 personnes génère des opportunités accrues de travailler au sein de projets aux enjeux stratégiques forts et permet de se voir proposer des carrières ambitieuses. Quant aux valeurs RH qui faisaient l’attractivité d’Unilog, elles restent à la base de notre politique de développement : management de proximité, formation, évolutions personnalisées des carrières... Notre ambition : permettre à nos collaborateurs de libérer tout leur potentiel ! »

Pour en savoir plus : http://www.unilog.logicacmg.com/carrieres

Stage par theme

Recherche avancée

Recherche de stage