Unilog, groupe LogicaCMG

Unilog Que ce soit dans les métiers de l'ingénierie des systèmes d'information ou dans ceux du conseil en management, Unilog groupe LogicaCMG propose chaque année de nombreux postes de stagiaires. Destinés aux étudiants en dernière année de Grandes Ecoles d'Ingénieurs ou de Commerce, ces stages de pré embauche s'inscrivent dans une politique volontariste de recrutement de nouveaux collaborateurs. Quels sont les stages proposés ? Comment postuler ? Quel est le processus de sélection ? Quels sont les qualités recherchées ?...
Entretiens croisés avec les responsables recrutement et stages d'Unilog et d'Unilog Management (la branche conseil d'Unilog).

Dominique Dervieux et Caroline Paray, respectivement responsable recrutement et responsable stages pour le pôle ingénierie, ainsi que Laurence Dubois et Maryline Albouy, leurs homologues pour Unilog Management groupe LogicaCMG, la branche conseil d'Unilog, répondent à nos questions.

Quelle est l'actualité d'Unilog en ce début d'année ?

Depuis janvier 2006, Unilog appartient au groupe LogicaCMG. Ce rapprochement donne naissance à un leader international de 30 000 personnes, dans le top 10 en Europe sur le marché du conseil et des services en technologies de l'information. En France, Unilog groupe LogicaCMG réunit 8 000 collaborateurs et se situe au 4e rang sur le marché du conseil en management et des services en technologies de l'information. Dominique Dervieux nous précise qu'avec 1 500 recrutements effectués en 2005 dont 75% de jeunes diplômés et 1 800 recrutements prévus en 2006, avec toujours une forte majorité de débutants, « Unilog a LogicaCMG company » se place dans le top 5 des recruteurs en France.

Que représentent vos effectifs de stagiaires ?

En 2005, la société a recruté plus de 400 stagiaires dont une majorité d'étudiants issus de grandes écoles d'ingénieurs. Elle prévoit d'en accueillir plus de 500 en 2006. Comme le souligne Dominique Dervieux, le recrutement de stagiaires a toujours été conséquent et il continue à progresser : "Concernant les perspectives futures, je peux affirmer qu'il y aura au moins autant de stagiaires voire plus... Indéniablement, c'est un vrai enjeu pour la société puisque les embauches suite aux stages représentent 40% du recrutement de jeunes diplômés."
Laurence Dubois précise que le nombre de stagiaires est également en augmentation chez Unilog Management : "nous sommes passés d'une trentaine de stagiaires il y a quelques année, à 48 il y a deux ans, et 61 aujourd'hui. Pour l'année 2005/2006, les besoins tournent déjà autour de 95 stagiaires !"

Quelles sont les types de stage proposés et les profils recherchés ?

Unilog propose des stages ingénieurs et des stages consultants. Dans les 2 cas, les étudiants sont intégrés au sein d'une équipe de projet, chez un client ou en interne, et interviennent sur des missions concrètes.

Ces stages de fin d'études sont destinés à des étudiants en dernière année de formation ingénieur, quelle que soit leur spécialisation.
Unilog accueille aussi des étudiants issus de cursus universitaires informatiques types MIAGE (bac+4) et DESS (bac+5). Elle intègre parallèlement une centaine d'étudiants en dernière année d'IUT informatique (DUT ou licence professionnelle), pour des stages d'analystes programmeurs.

Quant aux stages consultants au sein d'Unilog Management, ils sont destinés exclusivement aux étudiants en dernière année d'une grande école d'ingénieurs ou de commerce.

Quels sont les qualités recherchées ?

Les qualités humaines, plus que les compétences techniques, sont fondamentales comme nous l'indique Maryline Albouy : "Il faut un bon relationnel, pouvoir s'adapter et avoir une bonne perception de ce qu'est le sens du service." Même constat chez Caroline Paray qui précise que "les qualités essentielles sont l'adaptabilité, la capacité à travailler en équipe et les facult és d'intégration."

Où peut-on s'informer sur les sujets proposés ?

Il y a plusieurs moyens. Le premier est d'aller sur la rubrique EMPLOIS & STAGES du site www.unilog.logicacmg.com. Le deuxième est de se rendre sur le forum de son école pour y rencontrer des intervenants d'Unilog et se procurer une plaquette présentant des exemples de sujets, classés par région et par thème (prédominance technique ou fonctionnelle, secteur d'activité du client...)

Les étudiants peuvent également compléter leur connaissance de l'entreprise et des stages proposés lors des tables rondes et des présentations organisées dans les écoles*.
Il faut préciser qu'Unilog s'inscrit dans une activité spécifique de services, dépendante de ses clients. Ceci implique que la société n'a pas forcément une visibilité précise sur les missions à venir, comme nous l'explique Laurence Dubois : "Les sujets que nous proposons aujourd'hui sont souvent plus des orientations de stages. Nous ne pouvons pas dire plusieurs mois à l'avance si vous serrez dans telle entreprise à faire telle ou telle mission, mais nous pouvons en revanche donner des grandes orientations qui correspondent aux métiers de nos différentes entités."

* Pour connaître le planning des prochaines rencontres Unilog, consultez l'Agenda de l'Espace Étudiants.

Comment postuler ?

Le plus simple est de répondre à une offre identifiée sur Internet ou sur une plaquette. Les étudiants peuvent également envoyer une candidature spontanée par courrier, mail* ou par le biais des forums. Toutes les demandes sont traitées et les chargées de recrutement font le point quotidiennement sur les candidatures reçues.
* stages@unilog-management.fr

Quels sont les conditions nécessaires pour présenter sa candidature ?

Il faut bien sûr correspondre aux profils recherchés mentionnés précédemment.
Il est également préférable que les étudiants joignent une lettre de motivation à leur CV pour indiquer leurs préférences géographiques et préciser quel thème de stage ils souhaitent. Pour Dominique Dervieux, cela permet de savoir si "Unilog est capable de répondre à leurs demandes ou pas..."

Comment se passe le processus de recrutement ?

Les étudiants dont la candidature est retenue sont convoqués à une session de recrutement dans les locaux d'Unilog. La première étape est une présentation de la société effectuée par un opérationnel (ingénieur expérimenté, consultant ou manager). Son rôle ne se limite pas à une présentation «institutionnelle», comme l'explique Caroline Paray : "il est surtout là pour faire un retour sur expérience afin d'expliquer concrètement son évolution et les projets sur lesquels il travaille..."

Les candidats sont ensuite soumis à des tests de raisonnement et de logique. A noter que pour la section conseil, le candidat participe également à un «Assessment Center» (mises en situation de groupe et individuelles) qui permet "de le mettre en situation réelle de consultant pour identifier ses aptitudes", comme le précise Maryline Albouy.

Si les qualités mises en évidence lors de cette étape correspondent à nos métiers, les postulants passent un entretien au sein de la Direction du Recrutement. Maryline Albouy indique que "cet entretien permet d'évaluer la motivation et la personnalité du candidat, et d'identifier les orientations souhaitées en terme d'activité."

Les candidats qui obtiennent un avis favorable suite à cet entretien sont invités à rencontrer un manager le jour même ou dans les jours qui suivent, pour discuter plus précisément de la mission et des conditions du stage, de leur intégration...

La sélection est-elle la même que pour vos futurs collaborateurs ?

Maryline Albouy nous indique que "le processus de recrutement est le même, compte tenu du fait que nous voyons les stagiaires déjà comme des futurs collaborateurs."
Les stages proposés sont en effet de véritables stages de pré embauche et pas de simples stages «photocopies».

Comme le précise Dominique Dervieux : "C'est une vraie période de pré emploi et un véritable partenariat qui est mis en place entre Unilog et les stagiaires."
Toutefois, Caroline Paray précise que si les qualités recherchées sont les mêmes, le degré d'exigence est différent : "Comme le stagiaire a moins d'expérience que le jeune diplômé, nous sommes plus souples et moins exigeants... " Une notion que développe Dominique Dervieux : "Nous n'oublions pas que le stage est une période d'apprentissage. Nous sommes particulièrement vigilants quant à l'accueil, l'intégration et l'encadrement de ces jeunes collaborateurs."

Quel est le profil du candidat « parfait » ?

Caroline Paray nous dévoile quelques atouts et façons de faire tendant à optimiser une candidature : "Le candidat «parfait» est quelqu'un qui a préparé son entretien et qui sait prendre du recul... C'est à dire qu'il est capable de retirer des enseignements de sa formation et de ses précédents stages. Il sait également où il va et ce qu'il attend de son projet professionnel à court terme chez Unilog. C'est quelqu'un qui montre qu'il n'est pas là par hasard en quelque sorte !"

Coté Unilog Management, le candidat idéal vu par Laurence Dubois : "C'est un futur jeune diplômé d'une grande école qui se serait déjà frotté au monde de l'entreprise en ayant effectué des stages de longues durées et qui se serait impliqué dans la vie associative de son école... "

Quel conseil donneriez-vous à un candidat pour réussir son entretien ?

Réussir un entretien de recrutement n'est pas chose aisée. C'est pourquoi un conseil n'est jamais mal venu, surtout lorsqu'il émane des personnes compétentes en la matière...
Pour Caroline Paray l'important est "d'écouter et répondre aux questions ! Ça peut paraître tout bête mais trop de candidats ont tendance à préparer leurs discours et à s'enfermer dedans... il faut également essayer d'être le plus naturel possible..."
Ce que confirme Maryline Albouy : "il faut être soi-même, être naturel, ne pas chercher à biaiser les entretiens... "

A bon entendeur !

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