Rencontre avec Florence Durand, Directrice de Centrale Paris Executive Education

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots l’activité de l’Executive Education à l’Ecole Centrale Paris ?

Le positionnement de Centrale Paris Executive Education c’est l’alliance entre Management et Technologies. Ce mariage permet à nos formations de répondre aux attentes et aux enjeux des cadres et dirigeants d’entreprise. La philosophie de l’Executive Education s’appuie sur trois idées simples : une approche généraliste experte et pertinente pour tous les secteurs d’activité, une association étroite recherche-enseignement pour anticiper les enjeux de demain, et une volonté affirmée de répondre aux attentes opérationnelles des entreprises dans des transformations à forts enjeux.

L’objectif de l’Executive Education est de permettre aux cadres et dirigeants d’entreprise de monter en compétences et ainsi de créer de la valeur au sein de leurs organisations.

Vous avez près de 150 formations présentées dans votre catalogue, pouvez-vous nous en dire plus sur les gammes de formations proposées ?

L’Executive Education c’est 8 domaines d’expertise : Excellence opérationnelle, Performance des Opérations, Systèmes d'information, Supply Chain et Achats, Ingénierie de l'Innovation, Sciences de l’ingénieur, Ingénierie de la santé et Développement Durable. Ces 8 domaines d’expertise sont déclinés en 150 formations :

- 5 Mastères Spécialisés qui ont pour objectif de faire évoluer nos stagiaires dans leur carrière, de se réorienter, de prendre de nouvelles fonctions dans l’entreprise
- 21 formations appelées Executive Certificates qui donnent la possibilité de faire évoluer les stagiaires au sein de leur métier. Ces cursus sont certifiants, reconnus RNCP : Registre National de la Certification Professionnelle
- 115 stages courts qui leur offrent la possibilité d’acquérir de nouvelles expertises à leur poste de travail
Pour finir, nous proposons aux entreprises des programmes sur-mesure qui sont réalisés à la demande des organisations et adaptés à leurs besoins.

Quelles sont les forces de Centrale Paris Executive Education ?

La principale force de l’Executive Education à l’Ecole Centrale Paris est de mettre à votre disposition une équipe pédagogique dédiée de grande qualité constituée des enseignants de l’Ecole, des enseignants-chercheurs qui travaillent au sein de nos laboratoires et qui sont en lien permanent avec des partenaires industriels ; mais aussi des professionnels qui gravitent autour de Centrale Paris et qui mettent à votre disposition leur expérience et leur expertise. Egalement, un des atouts majeurs de Centrale Paris Executive Education est l’innovation en matière de pédagogie. En effet, les professionnels qui suivent nos formations souhaitent avoir une pédagogie qui soit différente, interactive et pro-active. Enfin, l’un des éléments forts est l’évaluation de nos formations qui permet d’être en phase avec les attentes et les besoins des étudiants avant, pendant et après leur formation.

Comment décririez-vous une journée de formation à Centrale Paris Executive Education ?

Une journée de formation à l’Executive Education permet d’allier connaissances académiques et retours d’expériences et d’échanger avec de nombreux interlocuteurs d’horizons différents. Mais c’est aussi sortir des schémas traditionnels, s’interroger, aller dans la contradiction si cela est nécessaire ou encore débattre avec l’équipe pédagogique et les autres participants. Pour finir je dirai qu’une journée de formation à Centrale Paris Executive Education c’est surtout savoir donner le meilleur de soi-même pour soi mais aussi pour son entreprise.

En conclusion j’ajouterai que l’expérience Executive Education à l’Ecole Centrale Paris peut durer 3, 20 ou 54 jours selon les formats de formation choisis mais cette expérience ne s’arrête pas là. L’Executive Education offre un réseau d’anciens - Les Alumnis - , des conférences et des matinales organisées tout au long de l’année et qui vous permettent de rester en lien avec l’Ecole et ses actualités.