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Ces nouvelles formations s’adressent aux salariés qui veulent développer leur expertise dans un domaine pointu des RH ou du management. Elles feront des apprenants de véritables spécialistes.
Les parcours Fonction et Expertise peuvent en outre déboucher sur une certification.
Devenir un hyper spécialiste
Aujourd’hui, en France, la quasi-totalité des formations en RH ou en management accessibles aux salariés sont généralistes. Les parcours Fonction et Expertise du Groupe IGS Formation Continue sont, eux, très spécialisés (voir page suivante).
Au bout de 20 jours de formation, le salarié acquiert une très forte expertise dans sa fonction ; il en maîtrise les aspects opérationnels et stratégiques. Les compétences acquises lui assurent de très bonnes perspectives d’évolution de carrière.
Innovations pédagogiques
Le salarié a 2 possibilités : suivre sa formation à temps plein, sur 1 mois ; ou l’étaler sur 4 mois, à raison d’une semaine par mois. La durée effective de formation est toujours de 20 jours, sauf pour le Parcours Responsable Gouvernance, RSE et Diversité (15 jours).
Parmi les 10 nouveaux parcours, 6 concernent les RH et 4 le management. Plusieurs parcours, conçus avec les entreprises, sont innovants et quasiment uniques en France aujourd’hui : « Management des relations sociales », « Management des risques psychosociaux », « Responsable Gouvernance, RSE et Diversité », « Gestion des talents et des compétences »,
Par ailleurs, si l’entreprise ou le stagiaire le demande, ces formations peuvent déboucher sur une certification (Maîtrise de Compétences Certifiées du Groupe IGS). Rappelons que la notoriété de la marque IGS Formation Continue est particulièrement forte.
Précisons aussi que le système d’évaluation utilisé pour la Maîtrise de Compétences Certifiées est inspiré du système d’évaluation RNCP : les salariés sont évalués sur des cas concrets. Toutes les compétences qu’ils auront acquises pendant leur formation seront déjà validées si les salariés souhaitent plus tard obtenir un titre reconnu par l’Etat (RNCP).
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Nadine bonhivers
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