Offre d'emploi : Responsable ressources humaines

Présentation de l'entreprise :

Michael Page, une entité de PageGroup Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.



Les marques françaises de PageGroup



En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.



Michael Page, sélection et approche directe de cadres confirmés



Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI grâce à l'expertise de nos consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées :



Achats & Logistique

Assurance

Audit, Conseil & Expertise

Banque

Commercial

Digital, Médias & Communication

Distribution & Commerce

Finance & Comptabilité

Hôtellerie & Tourisme

Immobilier & Construction

Ingénieurs

Juridique & Fiscal

Marketing

Public & Parapublic

Ressources Humaines

Santé

Systèmes d'Information

Descriptif de l'offre :
Notre client est un des acteurs majeurs sur son segment.


Vous pilotez l'ensemble de la politique RH du secteur Pyrénées et du secteur Landes et Lot et Garonne composé de 9 filiales sur un périmètre de 500 salariés. A ce titre, vous assistez les Directeurs de centre de profit, en lien avec la politique RH du groupe.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

- Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroite collaboration avec les Directeurs de centre de profit, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO...)
- Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
- Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds de formation
- Mettre en place et développer les outils de communication interne
- Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)
- Etre l'interface avec le service paie centralisé
- Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale
- Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales.
Profil :

De formation Supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH opérationnelle sur site, idéalement en multi sites. Vous avez impérativement une expérience des relations sociales dans un environnement fortement syndicalisé. Vivement intéressé(e) par ce secteur et attaché(e) au service client, vous avez impérativement le goût du terrain et êtes autonome. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées.