Détail de l'offre

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Intitulé :	Responsable ressources humaine h/f
Référence :	EVSH 73711
Entreprise :	Hays est devenu, depuis son lancement en France au début de l'année 2001, une force nationale du recrutement avec plus de 200 consultants au sein de 12 bureaux à travers le pays (Paris 8ème, La Défense, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes et Bordeaux). Chaque consultant chez Hays est spécialisé dans un secteur d'activité. Notre structure est organisée en 21 divisions : Achats & Logistique, Administration des Ventes, Architecture & Design, Génie Electrique & Climatique, Assistanat & Secrétariat, Hôtellerie & Restauration, Assurance, Immobilier, Banque, Industrie & Ingénierie, Bâtiment & Travaux Publics, Informatique & Télécoms, Centres d’Appels, Juridique, Commercial & Marketing, Public & Para Public, Conseil, Audit & Expertise, Ressources Humaines, Executive, Finance & Comptabilité, FM & Maintenance.
Descriptif :	DESCRIPTION DU POSTE : Hays Ressources Humaines, recherche pour acteur industriel basé dans la région Midi-Pyrénées, un Responsable Ressources Humaines. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous prendrez en charge la responsabilité de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et devrez vous impliquer dans les missions suivantes : l’optimisation et la prise en charge des différents éléments qui concourent à la gestion du personnel (superviser la gestion de la paie, veiller à la bonne application de la convention collective et des accords d’entreprise, être garant de la bonne gestion des fichiers du personnel et du respect des procédures). Vous proposerez des solutions innovantes notamment dans le pilotage des Ressources Humaines (prendre connaissance de l’organisation, des métiers, des outils et méthodes RH existants pour les faire évoluer), gèrerez des recrutements (analyse des besoins, lancement des actions de recrutements et suivi de l’intégration des collaborateurs), les carrières (politique salariales, promotions et mutations, entretiens annuels), le suivi de la formation (définition et mise en œuvre de la politique de formation). Vous participerez également à l’animation des instances représentatives du personnel, à la mise en place et au suivi d’indicateurs RH et vous serez garant de la performance sur la fonction RH du site. D’une manière plus générale, vous assurerez un rôle de conseil et d’assistance aux chefs de services dans la gestion de leur personnel. Vous veillerez également au respect de la législation sociale. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative. PROFIL DU CANDIDAT : Cadre opérationnel, vous disposez d’une expérience réussie de 5 à 8 ans idéalement acquise dans un milieu industriel au sein d’un environnement dynamique et exigeant. Vous avez une parfaite maîtrise des aspects techniques liés à la fonction et avez de très bonnes connaissances en matière de législation sociale. Charismatique, vous êtes capable de mobiliser vos équipes et de les accompagner dans la gestion du personnel. Proactif, dynamique et force de proposition, vous savez asseoir votre autorité en privilégiant les valeurs humaines. Autonome et responsable, vous faites preuve d’intégrité et de confidentialité. REMUNERATION : 45000 €. Selon profil. Voir toutes les offres de cette entreprise
Contrat :	CDI
Rémunération annuelle brute :	N/C
Formation :	Ecoles d'ingénieurs
Date :
Durée :	Durée indéterminée
Lieu :