Jeudi 21 Aout 2008
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Détail de l'offre
Imprimer l'offre Envoyer l'offre à un amiIntitulé : |
Apprenti(e) développement rh et formation h/f |
Référence : |
Alt-Res-Heine-54203 |
Entreprise : |
 Référent du monde brassicole pour la production et la distribution d’un portefeuille de bières large et diversifié (Heineken, Desperados, Pelforth, Fischer …), HEINEKEN Entreprise compte aujourd’hui près de 1500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 790 millions d’euros.
Notre dimension internationale, nos innovations et la diversité de nos métiers sont autant de gages de réussite sur nos marchés Grande Distribution et Consommation Hors Domicile.
Heineken Entreprise, c’est aussi la possibilité de construire votre parcours à travers de nombreuses opportunités et de multiples métiers.
Alors rejoignez nos équipes, et découvrez ce que signifie l’esprit Brasseur !
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Descriptif : |
MISSION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous faites partie intégrante de l’équipe Développement, au sein de laquelle vous prenez en totale autonomie certains dossiers de recrutement et de formation, et vous apportez une réelle contribution aux projets RH en cours. Vos missions vous permettent ainsi de prendre une part active à la vie opérationnelle du pôle Formation/Recrutement et de mener des projets transverses. Elles s’articulent autour de trois axes : 1/ Mise en œuvre du plan de formation. Vous participez au suivi de l’élaboration du plan de formation en identifiant les grandes orientations par direction et en recensant les besoins individuels. Vous rencontrez les opérationnels pour analyser des besoins spécifiques et recherchez les organismes de formation adaptés ; éventuellement, vous lancez des appels d’offres. 2/ Recrutement. Après une formation à nos techniques de recrutement, vous participez à la définition des besoins en collaboration avec les opérationnels puis rédigez et diffusez les annonces. Vous êtes ensuite en charge du sourcing et des relations avec nos partenaires extérieures (cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire …etc) pour l’ensemble des populations. Selon les profils, vous êtes autonome dans la conduite des entretiens de sélection. 3/ Gestion de projets. En parallèle avec vos missions opérationnelles, vous participez à des missions ponctuelles de développement des RH et menez deux types de projets dans le domaine de la formation : - L’amélioration des outils de suivi de la formation. - Des études pour développer des parcours et/ou des modules de formation. PROFIL : Etudiant(e) en Master 2 RH en alternance, vous justifiez idéalement d’une première expérience en Ressources Humaines et êtes motivé par les métiers de la formation. Force de proposition, vous faites preuve d’organisation et d’autonomie. Vos qualités d’écoute, d’analyse, de synthèse ainsi que votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettront de réussir pleinement votre mission. Voir toutes les offres de cette entreprise |
Contrat : |
Stage en alternance |
Rémunération annuelle brute : |
Oui |
Formation : |
Ecoles de commerce Universités Eco./Gestion |
Date : |
Septembre |
Durée : |
12 mois |
Lieu : |
Rueil malmaison |
Handicap : |