Jeudi 8 Janvier 2009
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Détail de l'offre
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Apprentissage « gestion des carrieres – developpement des competences » h/f |
Référence : |
RH LA SUZE |
Entreprise : |
 Entièrement dédié à la conception, la fabrication et la vente de composants, de systèmes et de modules pour l’automobile et les poids lourds, tant en première qu’en deuxième monte, Valeo est un groupe industriel indépendant et international.
Le Groupe se classe parmi les premiers équipementiers mondiaux et fournit tous les grands constructeurs automobile et poids lourds.
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Descriptif : |
La Division HVAC Echangeurs appartient à la Branche Thermique Habitacle du Groupe Valeo (70 000 pers. dans le monde) http://www.valeo.com/fr.html Elle est désignée comme le centre mondial de compétences du Groupe pour le développement des radiateurs et évaporateurs pour l'habitacle automobile. Son centre R&D est basé sur le site de La Suze sur Sarthe (proche du Mans). La Division regroupe plus de 1700 personnes, réparties entre les 3 sites de La Suze-sur-Sarthe, Laval (53), et Zébrak (République Tchèque). Son chiffre d'affaires en 2007 s'est élevé à 255 M€. Description des missions Intégré(e) au sein de l’équipe Ressources Humaines de la Division, vous prenez en charge 3 missions principales : 1/ Développement de la polyvalence des opérateurs : En lien direct avec les managers de production, vous participez à la mise en place d’un nouveau système de suivi et de validation de la formation des opérateurs, dans le cadre du développement de leur polyvalence. Vous coordonnez son déploiement dans l’ensemble de nos Unités Autonomes de Production. Vous êtes également le garant du respect de ce nouveau système au travers d’audits auprès des opérateurs et managers opérationnels. Vous proposez et mettez en oeuvre des idées d’amélioration et d’optimisation. 2/ Développement de la polycompétence des Ingénieurs & Cadres et Techniciens : A partir des développements technologiques à venir, vous identifiez au sein de chaque équipe les compétences nécessaires pour accompagner ces évolutions futures. Vous définissez avec les managers le plan de développement des compétences de chaque collaborateur. 3/ Suivi et mise en œuvre des outils de GPEC : Vous êtes le garant de la mise en œuvre de différents outils de GPEC : entretiens annuels d’évaluation, entretiens de carrière, processus d’intégration, plans de développement individuels, …et en assurez la coordination entre notre site de La Suze sur Sarthe et notre autre site basé en République Tchèque, à proximité de Prague. Votre profil Motivé(e) par le contact humain, vous avez déjà une expérience du milieu de la production, acquise au travers d’un stage ou d’un job d’été. Vous appréciez particulièrement le contact direct avec les opérationnels (opérateurs, managers de production). Cette mission très orientée « terrain », nécessite une grande rigueur, le goût du détail, et la capacité de s’adapter à son interlocuteur. L’anglais est indispensable (contacts avec la République Tchèque). Voir toutes les offres de cette entreprise |
Contrat : |
Stage en alternance |
Rémunération annuelle brute : |
SELON REGLEMENTATION |
Formation : |
Ecoles de commerce Universités Eco./Gestion |
Date : |
ASAP |
Durée : |
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Lieu : |
La suze sur sarthe |
Handicap : |