Les 6 étapes pour un entretien d’embauche réussi !

L’entretien d’embauche est la première étape d’un long processus de recrutement et un premier contact visuel avec le recruteur. La première impression est souvent la bonne et c’est pour cela que le candidat doit faire « bonne impression » dès le premier rendez-vous.

Les erreurs peuvent survenir dès le début de l’entretien d’embauche, alors voici nos conseils pour réussir votre entretien du début jusqu’à la fin !

1ère étape : Soyez ponctuel

Arriver à l’heure ou quelques minutes en avance est un bon moyen pour faire une bonne impression face au recruteur. Ceci montre en effet le professionnalisme, le dynamisme ainsi que la motivation du candidat. De plus, une tenue vestimentaire correcte est exigée quelques soit le secteur d’activité de l’entreprise. Une personne bien habillée est une personne irréprochable !

2ème étape : Soyez poli

La politesse est de rigueur auprès de tous les membres du groupe quelques soit leurs rôles au sein de l’entreprise, quelques soit leurs attitudes et en toute circonstance. N’oubliez pas de sourire à vos interlocuteurs. Cela montre l’intérêt que vous portez pour le poste et la société.

3ème étape : Préparer votre entretien

Un entretien doit toujours être préparé. Le candidat doit rechercher des informations sur l’entreprise, son histoire et sur les produits. De plus, le il doit s’informer sur son recruteur, la fonction qu’il occupe et son pouvoir décisionnel au sein de l’entreprise. L’écoute active est indispensable. Aucune inattention n’est tolérée ! Le candidat doit surtout montrer sa motivation ainsi que ses points communs avec le poste proposé. L’entretien se termine en remerciant le recruteur du temps qu’il vous a accordé.

4ème étape : Valorisez-vous sans excès !

La confiance en soi est importante pour le recruteur. Cependant, il ne faut pas en abuser. En effet, l’interlocuteur souhaite un argumentaire de la part de son candidat en mettant en valeur des exemples concrets. La question sur vos points forts et points faibles sera surement abordée, alors préparez vos réponses et soyez positif !

5ème étape : Poser les bonnes questions

A la fin de l’entretien, il est donc indispensable de poser des questions. Cependant, certaines questions sont à éviter pour un premier entretien tel que le montant de la rémunération. Ce sont, certes, des questions importantes qui devront être posées quand le recruteur aura suscité son intérêt pour votre candidature.

6ème étape : Le suivi de l’interlocuteur

Vous pouvez demander en quittant le recruteur comment se déroule le processus de recrutement suite à l’entretien. Nous vous conseillons d’envoyer un message au recruteur confirmant votre motivation pour le poste.

*article mis à jour en 2019*