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Les 7 erreurs qui font fuir les recruteurs
Date de publication : 02/05/2014
Un CV trop long ou truffé de fautes d’orthographe ne sera pas retenu par un recruteur. Avec les centaines de candidatures que les recruteurs reçoivent par jour, il est normal qu’ils effectuent un premier tri. Souvent, ce sont les mêmes erreurs qui se répètent, alors voici celles à éviter absolument. Les éviter vous permettra d’accéder à ce poste !

Absence de coordonnées
 

Le temps du recruteur est précieux ! Si vos coordonnées sont manquantes, il ne va pas les chercher de lui-même, sauf si votre CV est exceptionnel. Donc si vous voulez vous donner une chance, pensez à mettre vos coordonnées : Adresse, téléphone, e-mail et LinkedIn si vous voulez, mais des coordonnées utiles, complètes et professionnelles. Aussi, pensez donc à un mail professionnel tel que nom.prenom@gmail.com, plutôt que votre adresse mail du collège enfantine.

L’orthographe


Un CV avec des fautes d’orthographe ne fait jamais bonne impression. En effet, le recruteur vous reprochera votre manque de rigueur et de sérieux. La présence de fautes d’orthographe ou de frappe dans votre CV, réduit considérablement vos chances d’accéder au poste qui vous convient.

Les CV trop chargés
 

Il est inutile de mentionner en détail tous les jobs que vous avez occupés. Dites les plus significatifs, c’est-à-dire ceux qui auront un intérêt certain pour le recruteur. Pareil, un « CV pavé », écrit en bloc et non aéré ne sera pas retenu. Il ne donne pas envie d’être lu. De même pour un CV qui fait deux pages. Rien ne sert d’en raconter des tonnes, dites le principal, ce qui est pertinent et ce qui intéresse le recruteur.

Erreur de style
 

Un CV doit être lisible et professionnel. Evitez de le surcharger de couleurs, de polices, d’effets. De même, choisissez une bonne police, pas de police extravagante ou enfantine telle que Comic sans MS. Restez simple. Si vous voulez tenter l’originalité faites-le avec délicatesse et soumettez votre CV à des avis extérieurs pour plus d’objectivité.

Erreur de poste


Bien évidemment, le CV doit correspondre au poste/ à l’annonce. Si le titre de votre CV n’est pas en adéquation avec l’offre d’emploi ou s’il manque des compétences clefs, votre CV sera vite écarté. Cependant rien ne vous empêche de postuler à des offres d’emploi dont vous ne remplissez pas tous les critères. Pour cela, sachez mettre en avant vos autres atouts afin de prouver vos compétences et votre envie d’apprendre pour ce poste.

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"Un CV doit être lisible et professionnel."

Photo inadaptée


Si vous décidez de joindre votre CV avec une photo, libre à vous, mais soyez vigilant sur la photo que vous choisissez. Evitez les photos de soirées, de vacances à la plage, sexy, trop extravagantes, etc... Le recruteur pensera directement que vous n’êtes pas professionnel et que vous ne prenez pas l’offre d’emploi au sérieux. Prenez une photo qui vous montre sous votre meilleur jour, dans une tenue professionnelle, sur un fond simple (le meilleur reste le fond blanc).

Embellir son CV


Un chargé de recrutement sait tout de suite repérer les mensonges. Jouez à ce jeu-là et vous serez perdant. Rien ne sert de mentir sur vos compétences ou vos expériences, parfois motivation et ambition suffisent. De plus, les chargés de recrutement savent très bien repérer les incohérences ou les tromperies, ils savent où appeler et où se renseigner, votre CV passerait donc directement sur la pile des « indésirables ».

 

Le CV est la première étape de votre candidature, si vous la maitrisez bien vous augmenterez vos chances de passer à l’étape supérieure : l’entretien individuel. Tenez-vous prêt !
 

 

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