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Recherche d’emploi : 3 conseils pour gagner du temps

Date de publication : 03/02/2015
La phase de recherche d’emploi peut s’avérer longue et périlleuse. L’envoi massif de candidatures n’aboutit pas nécessairement à l’effet escompté, et en cas d’échecs récurrents et de non-réponses, le candidat peut finir par se décourager. Voici 3 conseils pour éviter d’en arriver là.

Ciblez les annonces qui vous intéressent


Bien cibler les offres d’emploi est le critère le plus important afin de postuler de façon efficace et pour économiser un temps précieux. En parcourant les offres sur Internet, vous devez vous poser plusieurs questions. Tout d’abord, l’annonce correspond-elle précisément à ce que vous cherchez ? Trop souvent, surtout après avoir essuyé de nombreux échecs, le demandeur d’emploi est tenté d’envoyer des dossiers de candidature à toutes les offres ayant un faible rapport avec ce qu’il cherche. Mais, cela est une perte de temps puisque si l’emploi ne correspond pas à vos compétences initiales, vous avez peu de chances d’être retenu(e). L'offre doit correspondre à votre CV, ou du moins aux compétences que vous avez mises en avant (pour savoir comment optimiser votre CV, cliquez ici). La deuxième question à se poser en découle : votre profil correspond-il au profil recherché par l’employeur ? Détenez-vous les expériences exigées, vos études sont-elles en accord avec les études demandées, qu’il s’agisse du niveau d’études mais aussi du type de diplôme ?

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"Le tout est de se mettre dans la peau du recruteur : il reçoit des dizaines et des dizaines de dossiers de candidature pour chaque offre d’emploi qu’il publie."


Les plus grosses pertes de temps sont en effet liées à des candidatures mal ciblées. Néanmoins, si un détail de votre profil ne correspond pas à la description de l’annonce mais que vous avez vraiment envie d’obtenir ce poste et vous en sentez capable, vous pouvez justifier ce choix de candidature soit dans un email soit dans votre lettre de motivation.

Créez-vous une alerte e-mail


Le meilleur moyen d’être au courant des nouvelles annonces publiées et qui peuvent vous intéresser, est de créer des alertes mails ou de vous abonner à un flux RSS. Ainsi, vous remplissez plusieurs champs (le type de contrat, secteur d’activité, la localisation, le type de formation, l’expérience requise et le salaire), et pouvez choisir de recevoir par mail les offres publiées qui correspondent à votre recherche, selon une fréquence prédéfinie : 1 fois par jour, une fois tous les 3 jours, une fois par semaine, une fois toutes les 2 semaines ou 1 fois par mois (l’efficacité d’un tel outil augmente évidemment en fonction de la fréquence choisie).


Attention, toutes les annonces proposées par ce biais ne correspondront pas nécessairement à votre recherche, malgré le grand nombre de critères sélectionnés. Il vous faudra appliquer de nouveau le premier conseil et sélectionner intelligemment les annonces.

Rédiger des dossiers de candidature ciblés


Le tout est de se mettre dans la peau du recruteur : il reçoit des dizaines et des dizaines de dossiers de candidature pour chaque offre d’emploi qu’il publie. Il peut alors être agacé de lire des lettres de motivation très générales, qui sont valables pour n’importe quel emploi. Une lettre de motivation doit absolument être adaptée à chaque offre à laquelle vous postulez, en fonction de l’entreprise, du secteur d’activité, du poste etc. Une lettre généraliste et standard, qui fonctionne pour toutes les offres d’emploi peut être un réel désavantage : mieux vaut dans ce cas ne pas écrire de lettre de motivation du tout.


Si la rédaction d’une lettre différente pour chaque candidature peut vous sembler être une perte de temps, vous verrez très vite qu’il s’agit en fait d’un travail indispensable et très efficace pour trouver un emploi rapidement. Retrouvez tous nos conseils pour rédiger votre lettre de motivation en cliquant ici.
 

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