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Sélection des candidats

Date de publication : 06/07/2015
Ça y est, vous avez enfin fait passer votre offre d’emploi et croulez peut-être déjà sous une centaine de CV. Soyez tout de même vigilant(e) : cette étape est sans doute une de celles qui génèrent le plus d’erreurs car elle est délicate. Pour cela, nous vous proposons de détailler point par point ce que vous devrez faire pour vous garantir une sélection la plus efficace possible.

Ne vous fiez pas aux apparences : lisez minutieusement chaque CV

Privilégier le fond à la forme est indispensable si vous êtes recruteur et que vous êtes à la recherche d’un nouveau collaborateur. Les meilleurs curriculums vitae sont ceux où les informations les plus importantes sont mises en valeur et où il est donc facile de déceler si le postulant correspond à vos critères de sélection.

Bien sûr, c’est encore mieux si le CV contient à la fois une mise en page attrayante et un contenu satisfaisant vos critères. Mais, à choisir, ce sont les indications qui doivent primer.

 

Menez votre propre enquête

En tant que chef d’entreprise, l’un des plus gros risques que vous pourriez prendre serait d’embaucher un employé qui va vous apporter plus de dommages que d’avantages. Pour vous éviter ce souci, prenez l’initiative d’appeler les employeurs que le candidat a mentionnés, grâce aux contacts que celui-ci a indiqués. Solliciter leur aide et leur demander des informations sur le(s) postulant(e)(s) qui vous intéressent fait baisser vos chances de vous tromper de profil.

Pour recruter un stagiaire, vous pouvez publier votre offre de stage en cliquant ici.

 

Sachez découvrir les paradoxes

Pour décrocher un emploi, certain(e)s n’ont pas peur de se sur vendre, donner des renseignements douteux ou postuler à des postes au-dessus de leurs compétences, tout en sachant qu’ils ne les ont pas. Vous devez être capable de déceler les supercheries comme la personne qui affirme pourvoir parler couramment 5 langues sans même les avoir étudiées ou avoir séjourné dans les pays qui pratiquent ces langues.

 

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"Privilégier le fond à la forme est indispensable si vous êtes un recruteur à la recherche d’un nouveau collaborateur"

Méfiez-vous de votre intuition

Il se peut que vous vouliez vous fier à votre instinct car, après tout, vous savez mieux que quiconque quel profil vous recherchez. Cela dit, penser comme cela peut grandement vous desservir car votre flair peut parfois vous jouer des tours. Ainsi, comme à l’étape de la lecture d’un CV, prenez le temps d’étudier chaque candidature de manière la plus objective possible.

 

Exigez une orthographe irréprochable

Être soucieux (se) du contenu, c’est aussi l’être sur la langue. On n’insistera jamais assez sur l’importance d’une bonne orthographe dans le milieu professionnel et a fortiori pour un poste qui requiert la rédaction de documents professionnels.

 

Conservez certains CV

Il ne s’agit pas ici de garder tous les CV que vous avez reçus. Déterminez quels curriculums vitae pourraient convenir à un autre poste, au cas où vous auriez de nouveau besoin de recruter à l’avenir. L’avantage de cette méthode est que vous passerez sans doute moins de temps à sélectionner les candidats car vous aurez déjà à disposition une réserve de profils potentiellement adaptés au poste.

 

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