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Fiche métier Consultant en recrutement

Aussi appelé Conseiller en recrutement, « Chasseur de têtes » ou Consultant associé, le consultant en recrutement est employé dans une agence d’emploi où il se charge de démarcher des candidats pour ses clients, des entreprises à la recherche d’un nouveau collaborateur.

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Présentation du métier de consultant en recrutement


Les missions du consultant en recrutement sont celles que pourraient effectuer tout recruteur qui souhaite embaucher un salarié. Il détermine, avec l’aide de la direction des ressources humaines et du directeur général, les besoins de l’entreprise en matière de personnel.

La première étape consiste à définir la politique de recrutement de l’entreprise. Celle-ci est basée sur les objectifs de la société et la part du budget de celle-ci.

Après avoir établi le type de profil que l’entreprise recherche, le « chasseur de têtes » a pour mission de rédiger et diffuser une offre d’emploi (cliquez-ici) sur les différents supports à sa disposition : les jobboards comme Direct Emploi, la page Facebook de la société ou même sur la page emploi des journaux, pour n’en citer que quelques-uns.

La prochaine phase est la fameuse étape du recrutement où le consultant associé se charge de faire le tri sur toutes les candidatures, recevoir les candidats en entretien et présenter à son client ceux qu’il a jugés être les plus adéquats.

 

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"Une des principales qualités de ce « chasseur de têtes » est d’avoir le sens de l’écoute, très important si l’on veut cibler rapidement les besoins de sa clientèle. "

Comment devenir conseiller en recrutement ?

En matière de compétences, le consultant en recrutement justifie obligatoirement une capacité d’organisation car son métier demande d’être méticuleux lors d’étapes contraignantes en termes de temps et d’énergie, comme lors de la tenue des entretiens.
Ensuite, pour satisfaire ses clients qui sont en général des entreprises, le consultant associé doit posséder de bonnes capacités à l’écrit (pour rédiger les offres notamment) et à l’oral.
Enfin, une des principales qualités de ce « chasseur de têtes » est d’avoir le sens de l’écoute, très important si l’on veut cibler rapidement les besoins de sa clientèle.

Côté formations, il faut être titulaire d’un bac +3 à +5 en gestion de l’entreprise, psychologie ou ressources humaines ou bien d’un bachelor d’école de commerce.

 

Évolution professionnelle et salaire du consultant associé

Le consultant associé, ayant commencé au niveau junior, peut évoluer au statut senior après plusieurs années à exercer cette fonction. Il peut aussi postuler aux métiers de responsable du recrutement, DRH ou senior-consultant partner.

La rémunération, elle, s’élève à :
- 25 000/26 000€ par an pour un junior
- 66 000€ et plus par an pour un senior.
 

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