INTERVIEW DIRECTEMPLOI : Nicolas BARBARIN
INTERVIEW DIRECTEMPLOI : Nicolas BARBARIN
Lidl annonce plus de 1 000 recrutements sur des postes d’Adjoint Manager de magasin en 2016. Nicolas BARBARIN, co-gérant Vente chez LIDL nous fait découvrir ce métier et ses enjeux au sein des magasins.
Quelles sont les missions d’un Adjoint Manager de magasin ?
Fortement impliqué dans l’activité globale du magasin, l’Adjoint Manager seconde le Responsable de magasin dans l’ensemble de ses missions. Il participe à la gestion et à la motivation du personnel : recruter, former et impliquer les équipes dans le développement du magasin et l’atteinte des objectifs. Il est garant d’un service client irréprochable. Son implication quotidienne permet d’assurer la bonne mise en œuvre du concept commercial Lidl.
Quels sont les enjeux principaux de ce poste pour l’entreprise ?
Il y a 2 principaux enjeux. L’Adjoint manager est tout d’abord garant de la bonne tenue du magasin en termes d’approvisionnement et de disponibilité des produits dans nos rayons, de la propreté du point de vente et des différents affichages (prix, promotions…). Il assure également la mise en place optimale des opérations commerciales dans le respect des normes de merchandising.
Ce poste est-il un maillon clé dans le succès de LIDL ?
La mission d’un Adjoint Manager est de garantir la satisfaction de nos clients au quotidien.
Les Adjoints d’aujourd’hui sont nos Responsables de magasin de demain !
Notre entreprise favorise l’évolution interne, c’est pourquoi notre objectif est de recruter 1 000 Adjoints Managers sur les deux ans à venir qui deviendront nos futurs Responsables de magasin.
Quelles sont vos attentes vis-à-vis de vos futurs collaborateurs sur ce poste ?
Nos attentes sont intimement liées à la personnalité et l’implication de nos salariés et c’est principalement ce que nous recherchons chez les candidats qui souhaitent nous rejoindre : posséder un fort sens du commerce, être autonome, organisé et force de proposition sur l’environnement qui les entourent mais aussi aimer le travail en équipe
Quel type de profil recherchez-vous pour occuper ce rôle ?
Nous recherchons des personnes ayant une formation Bac+ 2/3, avec une première expérience professionnelle. Les profils qui s’épanouissent et réussissent dans notre entreprise ont, en général, un potentiel managérial qu’ils peuvent tester et développer durant les premiers mois chez LIDL.
Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaite vous rejoindre en tant qu’Adjoint Manager de magasin ?
Avant tout, je pense qu’il faut comprendre le dynamisme et les atouts de notre entreprise.
Je conseille à toute personne en recherche d’une entreprise en pleine croissance proposant des perspectives d’évolution réelles et pour qui la valeur humaine occupe une place d’honneur, de postuler chez Lidl.
Et pour conclure, pourquoi postuler chez LIDL ?
LIDL a une politique de formation ambitieuse. En effet, nous avons développé un parcours de formation personnalisé permettant une évolution rapide notamment sur le poste de Responsable de magasin.
De plus, nous proposons une rémunération attractive à la hauteur de notre exigence.
Intégrer Lidl, c’est rejoindre une entreprise positionnée sur une secteur d’avenir, croyant en la force de ses managers et permettant un épanouissement alliant vie professionnelle et personnelle.
