Qu’est-ce que les vacances illimitées ?

Initié par Netflix en 2004, le concept de vacances illimitées peut paraitre étrange. Les salariés d’une entreprise ne comptent pas leurs jours de congés. C’est un principe d’ « open vacances ».

Les vacances illimitées veulent révolutionner la relation employeurs/employés. L’objectif c’est de penser autrement le temps passé au travail. Les salariés sont responsables de leur travail et peuvent prendre des vacances s’ils en ont besoin. Les employeurs font confiance à leurs salariés pour ne pas abuser du concept de « vacances illimitées ».

Importée des Etats-Unis, le concept de « vacances illimitées » est arrivé en France par le biais des start-up et de l’entreprise Indeed. Mais la France est caractérisée par un temps de travail régulé avec les 35 heures, les 5 semaines de congés payés, et par une valorisation des heures supplémentaires. Il n’est pas certain que ce modèle américain s’adapte bien à la société française.
 

Avantages des vacances illimitées

Plusieurs avantages viennent en tête lorsqu’on pense au concept de vacances illimitées. Outre la possibilité de gérer son temps de travail et ses congés, pouvoir prendre des vacances illimitées augmente la performance et la motivation des salariés. C’est pourquoi le système marche aussi bien dans les start-up. Ces entreprises sont subordonnées à l’enthousiasme de leurs salariés et ont donc tout intérêt à garder des équipes motivées via les vacances illimitées.

Les entreprises font également valoir un gain de productivité. Les salariés sont plus performants et plus engagés dans l’entreprise. Les vacances illimitées permettent aussi de réduire le turn-over !

Les vacances illimitées ont pour avantage de répondre à une attente globale de plus grande flexibilité des heures de travail. En effet, elles permettent aux salariés de s’adapter entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
 

Quels sont les inconvénients des vacances illimitées ?

Les inconvénients des vacances illimitées sont les risques que celles-ci peuvent engendrer :

• Abus
• Tension
• Répartition inégale du travail
• Autocensure

En remettant en question le modèle actuel des vacances, ce concept vient aussi supprimer les anciennes règles. Les vacances ne récompensent plus l’ancienneté. L’accumulation de jours de congés en échange d’un complément de salaire sera aussi remise en question.

Les vacances illimitées pourraient aussi poser un problème au niveau juridique. Tant qu’il n’y a pas de litiges entre employeurs et employés, le principe des vacances illimitées fonctionne. S’il y a un conflit, il y a fort à parier que les juges vérifieront que le niveau minimum légal de 5 semaines de congés payés est respecté.

En résumé, les vacances illimitées viennent repenser le temps de travail. Elles sont basées sur la confiance entre l’employeur et ses employés dans une logique d’amélioration de la performance des salariés.