Le recrutement des cadres, en passe d’exploser ?

Une recrudescence de l’emploi dans cadres sur trois ans

L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) annonce une embellie pour le recrutement des cadres pour les trois années à venir. L’association explique cet engouement par deux phénomènes :
- Le retour de la croissance, tablée/estimée à +1,6% en 2017 selon l’INSEE
- L’investissement des entreprises dans la transformation digitale
En effet, les entreprises devraient augmenter leurs dépenses d’investissement de plus d’un point en deux ans (+2,3% en 2017 ; +2,9% en 2018 et +3,3% en 2019).
Selon Pierre LAMBIN, directeur des études de l’APEC, ces deux phénomènes sont le premier moteur de recrutement des cadres en période de conjoncture favorable.

_@INSEE

La progression générale des qualifications des cadres favorise également cette hausse des recrutements.

Suite à ces facteurs, l’APEC annonce une hausse d’embauche de cadres de 5% par an. Autrement dit, les recrutements de cadres devraient passer de 215 000 dans le privé en 2017 à 236 000 en 2019 en CDD ou CDI. 2016 comptait 204 000 recrutements totaux de cadres sur des emplois stables.

Plus de la moitié des entreprises prévoient de recruter au prochain semestre

Malgré des incertitudes (impact du Brexit sur l’économie française, rebond des exportations françaises moins important que prévu), l’environnement économique de la France est assez porteur. Et devrait le rester les trois prochaines années.
Grâce à cet environnement, 58% des entreprises de plus de 100 salariés prévoient de recruter au prochain trimestre et 72% d’entre elles sont certaines d’embaucher.

_@APEC

Parmi ces entreprises, 3 secteurs se distinguent :
- La construction qui connaît une embellie des emplois [lien sur un de nos articles]
- L’informatique
- L’ingénierie et la R&D

96% des entreprises du secteur de l’informatique prévoient, selon l’APEC, de recruter au moins un cadre dans l’année.
Seuls les secteurs du médico-social et du transport ne seront pas concernés par cette vague de recrutement.

Une autre nouveauté … le regain d’intérêt des entreprises envers les cadres séniors, mais aussi les jeunes diplômés tout juste sortis d’école. La cible des cadres qui ont entre 3 et 10 ans d’expérience reste la favorite lors des recrutements. Mais elle s’avère désormais restreinte pour combler les besoins des entreprises.

_{@D’après l’APEC}

2017 affiche le plus haut taux de croissance depuis 2011. Cet environnement économique favorable couplé à la transformation digitale des entreprises amènent une vague de recrutement des cadres tout profil confondu. Les trois prochaines années devraient donc connaître un recul du chômage des cadres, peu importe leur secteur d’activité.