Les démarches préférées pour rechercher un emploi !

Les jeunes utilisent au maximum les démarches à disposition !

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, les démarches pour rechercher un emploi diffèrent en fonction de l’âge et des catégories socio-professionnelles. Les jeunes sont la catégorie qui utilise le plus les ressources à leur disposition. Même si la tendance est assez récente et sûrement pour cette raison d’ailleurs, les 15-24 ans utilisent le plus les réseaux sociaux professionnels pour leur recherche d’emploi. Ils déposent également plus de candidatures spontanées que leurs aînés. Enfin, 64% des jeunes de cette tranche d’âge font appel à leurs réseaux professionnel et personnel pour rechercher un emploi. Et quasiment 90% passent par Pôle Emploi ou une agence d’intérim ou répondent aux annonces et offres d’emploi.

En bref, les 15-24 ans utilisent un maximum de ressources. Et cela paye puisqu’en moyenne, ils passent 10 mois à chercher un emploi, contre le double voire le triple pour les 24-50 ans et 50 ans et plus.

Petite parenthèse, la catégorie socio-professionnelle joue également un rôle dans les démarches pour rechercher un emploi :
- Les cadres utilisent plus les réseaux sociaux professionnels ou leurs relations professionnelles et personnelles
- Les ouvriers font davantage appel aux agences d’intérim ou Pôle Emploi

Toutefois, peu importe l’âge ou la catégorie socio-professionnelle, les chercheurs d’emploi ont tendance à plus recourir aux annonces et offres d’emplois. Toutes catégories confondues, 90% recherchent un emploi avec cette démarche.

_@Insee

Les candidatures spontanées, la méthode la plus viable ?

Les jeunes envoient plus de candidatures spontanées que leurs aînés et ils ont raison !
Malgré ses résultats positifs et concluants, elle reste le 4ème moyen utilisé par les chercheurs d’emploi. Toutefois, 2/3 des chercheurs d’emplois déposent une candidature spontanée auprès d’un employeur, d’une entreprise ou directement lors d’un salon professionnel. Contre 1/3 sur les réseaux sociaux professionnels.
Les chercheurs d’emploi ont toujours recours à cette démarche, même si les jeunes en usent plus :
- 74% des 15-24 ans en recherche d’emploi ont déposé des candidatures spontanées auprès des entreprises
- 67% des 25-49 ans
- 55% des 50 ans ou plus

 Cette démarche est la plus fructueuse en termes de résultats, malgré l’avis de beaucoup de personnes. 42% des salariés employés depuis moins d’1 an ont obtenu un emploi grâce à des démarches personnelles ou à une candidature spontanée.

Les jeunes utilisent un maximum de ressources. Cette méthode est judicieuse puisque c’est la tranche d’âge qui passe, en moyenne, le moins de temps à chercher un emploi. En termes de comparaison de démarches, les candidatures spontanées sont le mode d’embauche le plus concluant, tous contrats confondus, suivi des relations personnelles et professionnelles.