10 conseils pour rédiger sa lettre de motivation
1. Ne pas faire une lettre de motivation trop longue
Un texte long ne veut pas dire plus de chances de réussites auprès des recruteurs. La lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Le recruteur reçoit des dizaines et des dizaines de lettres de motivation, il ne passe pas plus de 1 minute 30 sur chacune d’entre elles.
2. Adapter la lettre de motivation à l’offre auquel on postule
Une candidature = une lettre. La lettre doit être assimilée à une offre d’emploi particulière. Le contenu doit être différent sur chaque candidature.
3. Avoir une rédaction soignée
La lettre de motivation est un exercice littéraire dans lequel le style, l’orthographe et le niveau de langage sont importants. Une lettre contenant pleins de fautes est rapidement jetée à la poubelle. Les phrases ne doivent pas dépasser 2 lignes et doivent être concise pour que le recruteur comprenne le message du candidat.
4. Faire une lettre de motivation claire et aérée
La forme est aussi déterminante que le fond. L’esthétique de la lettre est vraiment importante. Elle doit avoir une seule police de caractère, une mise en page aérée avec des paragraphes identifiables.
5. Ne pas répéter son CV
Trop de candidat ont tendance à faire cette erreur. La lettre de motivation doit compléter le CV, pas le répéter. Il ne faut pas redétailler son parcours, déjà expliquer dans le CV, mais plutôt mettre en cohérence le profil du candidat avec le poste souhaité.
6. Faire une lettre en 3 points
- Vous : Parler de l’entreprise, de ses activités
- Moi : Parler de soi, de ses qualités de ses expériences
- Nous : Expliquer ce que le candidat et l’entreprise peuvent faire ensemble, les bénéfices mutuels, ce que le candidat peut apporter
7. Eviter de parler du salaire
Sauf si les prétentions salariales sont demandées dans l’annonce, il est plus judicieux de ne pas mentionner le salaire dans la lettre de motivation.
8. Utiliser des mots clés
La lettre de motivation est souvent lue en diagonale. Le candidat doit donc mettre des mots-clés spécifiques sur le secteur ou sur les compétences attendues dans l’annonce.
9. Faire preuve d’humilité
Même si le candidat doit montrer qu’il a confiance en lui, il ne faut pas qu’il en fasse trop et donner l’impression d’un candidat hautain qui a une haute estime de soi-même.
10. Ne pas critiquer son ancienne entreprise
Beaucoup de candidat font l’erreur de critiquer leur ancienne entreprise dans le but de mettre en avant l’entreprise dans laquelle ils postulent. Cela donne l’image d’une personne qui à mauvais esprit. Il faut rester positif tout au long de la lettre et donner l’envie au recruteur de travailler avec le candidat.
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