Les entreprises recrutent-elles des jeunes diplomés ?
La conjoncture qui profite aux jeunes diplômés
Répondre aux aspirations des jeunes actifs qui profitent du dynamisme du marché du travail est devenu un enjeu très important pour les entreprises.
Néanmoins, elles n’ont jamais autant embauché de cadres ces dernières années.
En 2016, le nombre de recrutements de cadres a dépassé le niveau antérieur à la crise financière de 2007-2008.
Cette hausse s’est ensuite franchement accélérée puisqu’en 2017 les entreprises ont procédé à 240 000 recrutements.
Pour 2018, l’APEC prévoit, dans son scénario de croissance le plus favorable, environ 250 000 embauches de cadres.
C’est 50 % de plus qu’en 2013 !
Trouver un emploi dans des temps record !
Ce dynamisme profite particulièrement aux jeunes diplômés bien formés notamment des écoles de commerce et d’ingénieurs. Douze mois après l’obtention de leur diplôme, 94 % des jeunes de niveau Bac + 5 ou plus ont déjà occupé un emploi.
Ils trouvent aussi un job plus rapidement : le taux d’emploi à six mois bondit de six points, à 70 %.
Même tendance du côté de la Conférence des grandes écoles (CGE), qui fédère la plupart des écoles d’ingénieurs et de commerce françaises. 90 % des diplômés de ces établissements prestigieux avaient trouvé un emploi six mois après la sortie, trois points de plus qu’en 2017.
Près de deux tiers étaient même embauchés avant la fin des cours.
La bataille pour recruter !
Alors qu’elles pouvaient prétendre à une position de force il y a quelques années, les entreprises doivent maintenant se battre pour recruter.
Ce n’est plus forcément le jeune diplômé qui doit se vendre mais l’entreprise. Elles doivent convaincre des candidats qui ne souhaitent plus toujours intégrer une grande entreprise mais sont tentés par la création d’entreprise.
C’est particulièrement le cas pour les écoles de commerce où l’envie de créer son entreprise est plus répandue. La difficulté de recrutement est encore plus difficile pour les pme et tpe qui ont du mal à séduire ces nouveaux venus sur le marché du travail.
Certes les Start up ont encore la côte mais pour un projet bien calé avec de réelles possibilités de développement.
Les entreprises doivent pouvoir démonter qu’elles sont tournées vers l’avenir et les nouvelles technologies. Le site corporate est souvent la vitrine de l’entreprise et au pied regard, le jugement du postulant est fait !
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